Осуществление государственной экспертизы условий труда

Функция предоставляется бесплатно

Категории получателей:

1. Физические лица

2. Юридические лица

Основание для отказа:

Перечень оснований для приостановления исполнения государственной функции либо отказе в исполнении государственной функции:
- запрашиваемый объект государственной экспертизы условий труда находится вне компетенции Роструда (территориального органа);
- в запросе не указаны реквизиты заказчика (наименование, почтовый адрес, фамилия, имя, отчество), необходимые для направления ответа;
- в представленных документах и материалах выявлена недостоверная или искажённая информация;
- по иным основаниям, указанным в законодательных, нормативных правовых актах, регулирующих вопросы проведения государственной экспертизы условий труда.
Исполнение государственной функции приостанавливается, если должностным лицом Роструда (территориального органа), уполномоченным на осуществление государственной функции, в ходе проведения мероприятий по государственной экспертизе условий труда установлено, что вопросы, отнесенные к ее предмету, находятся на рассмотрении в суде или приняты к рассмотрению судом.
Если в ходе мероприятий по исполнению государственной функции, проводимых по обращению заявителя, должностным лицом Роструда или его территориального органа, уполномоченным на осуществление государственной функции, установлено, что по вопросам, отнесенным к предмету государственной экспертизы условий труда, имеется вступившее в законную силу судебное решение, должностным лицом Роструда (территориального органа), уполномоченным на осуществление государственной функции, выносится отказ в исполнении государственной функции.

запрашиваемый объект государственной экспертизы условий труда находится вне компетенции Роструда (территориального органа)

в представленных документах и материалах выявлена недостоверная или искажённая информация

по иным основаниям, указанным в законодательных, нормативных правовых актах

По иным основаниям, указанным в законодательных, нормативных правовых актах, регулирующих вопросы проведения государственной экспертизы условий труда.

в запросе не указаны реквизиты заказчика

Наименование, почтовый адрес, фамилия, имя, отчество заявителя, необходимые для направления ответа.

вопросы, отнесенные к предмету экспертизы, находятся на рассмотрении в суде

Исполнение государственной функции приостанавливается, если должностным лицом Роструда (территориального органа), уполномоченным на осуществление государственной функции, в ходе проведения мероприятий по государственной экспертизе условий труда установлено, что вопросы, отнесенные к ее предмету, находятся на рассмотрении в суде или приняты к рассмотрению судом.

если установлено, что по вопросам, отнесенным к предмету государственной экспертизы условий труда, имеется вступившее в законную силу судебное решение

Если в ходе мероприятий по исполнению государственной функции, проводимых по обращению заявителя, должностным лицом Роструда или его территориального органа, уполномоченным на осуществление государственной функции, установлено, что по вопросам, отнесенным к предмету государственной экспертизы условий труда, имеется вступившее в законную силу судебное решение, должностным лицом Роструда (территориального органа), уполномоченным на осуществление государственной функции, выносится отказ в исполнении государственной функции.

Результатом исполнения государственной функции является экспертное заключение по результатам государственной экспертизы условий труда.
Экспертное заключение вручается полномочным представителям заявителя (заказчика) под роспись либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру экспертного заключения, хранящемуся в деле Роструда (территориального органа).

Оценка качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Реестровый номер функции:

10001244257

Идентификатор цели:

10001487652

Дата размещения сведений в Федеральном реестре государственных услуг:

26 апреля 2010

Дата последнего обновления сведений в Федеральном реестре государственных услуг:

18 апреля 2011

Дата последнего обновления сведений на Региональном портале государственных услуг (функций):

18 апреля 2011

Административный уровень:

федеральный

Заявители имеют право на обжалование решений, принятых в ходе исполнения государственной функции, действий (бездействия) работников и уполномоченных должностных лиц Роструда (территориальных органов) в досудебном порядке путем обращения к руководителю Роструда – главному государственному инспектору труда Российской Федерации или в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Решения руководителя Роструда - главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Заявители имеют право на обжалование решений, принятых в ходе исполнения государственной функции, действий (бездействия) ответственных работников и уполномоченных должностных лиц территориальных органов в досудебном порядке путем обращения к руководителю территориального органа, к руководителю Роструда или в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Жалоба на действия (бездействие) уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа подается в письменной форме и должна содержать:
- наименование государственного органа, в который направляется жалоба;
- наименование должности, фамилию, имя и отчество уполномоченного должностного лица, действия (бездействие) которого обжалуются;
- фамилия, имя, отчество физического лица или наименование юридического лица, подающего жалобу, почтовый адрес для направления ответа;
- подпись заявителя и дату;
- существо обжалуемого действия (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа.
К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства. В таком случае заявителем приводится перечень прилагаемых документов.
Жалоба рассматривается уполномоченными должностными лицами Роструда или его территориального органа в течение 30 дней со дня ее регистрации.
В случае, если по жалобе требуется проведение служебной проверки, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней по решению руководителя Роструда или заместителя руководителя Роструда (руководителя территориального органа).
Должностные лица, уполномоченные на рассмотрение жалоб:
- обеспечивают объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобы, в случае необходимости - с участием заявителя, направившего жалобу или его законного представителя;
- вправе запрашивать необходимые для рассмотрения жалобы документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;
- по результатам рассмотрения жалобы принимают меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя;
- дают письменные ответы по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- уведомляют гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.
По результатам рассмотрения жалобы уполномоченное должностное лицо Роструда или его территориального органа принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерным обжалованных действий (бездействия) и решения либо об отказе в удовлетворении требований.
Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения жалобы, направляется заявителю.
Жалоба заявителя не рассматривается в следующих случаях:
- отсутствие сведений об обжалуемых действиях (бездействии) и решении (в чем выразилось, кем принято), о фамилии заявителя, почтовом адресе или адресе электронной почты, по которому должен быть направлен ответ;
- отсутствие подписи заявителя;
- если предметом жалобы является решение, принятое в судебном порядке;
- содержание нецензурных либо оскорбительных выражений, угрозы жизни, здоровью и имуществу работника Роструда или его территориального органа, а также членов его семьи;
- текст письменной жалобы не поддается прочтению;
- если в жалобе содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом не приводятся новые доводы и обстоятельства.
Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении жалобы направляется заявителю не позднее 30 дней с момента ее регистрации. Заинтересованные лица вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов, связанных с действиями (бездействием) должностных лиц Роструда и территориальных органов при исполнении ими требований Ф Административного регламента.

Тип межведомственного взаимодействия:

Взаимодействие с ФОИВ

• ответственное ведомство

Положение о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации

Градостроительный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004

О порядке организации и проведении государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий

Об охране окружающей среды

О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)

О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации

О государственном строительном надзоре в Российской Федерации

Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений

Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации

Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости

О государственной гражданской службе Российской Федерации

Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Открыть