АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

исполнения Федеральной службой по труду и занятости ее территориальными органами государственной функции по осуществлению государственной экспертизы условий труда

Заголовок1  
I . Общие положения 
]     



1. Административный регламент исполнения государственной функции по осуществлению государственной экспертизы условий труда  определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) Федеральной службы по труду и занятости  и ее территориальных органов при реализации полномочий по осуществлению государственной  экспертизы условий труда . 
2. Государственная функция предоставляется Рострудом и его территориальными органами (государственные инспекции в субъектах Российской Федерации) и исполняется непосредственно:
- федеральными государственными гражданскими служащими  центрального аппарата Роструда, уполномоченными на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права  , а именно:
- руководителем  Роструда – главным государственным инспектором труда Российской Федерации;
- заместителем руководителя Роструда - заместителем главного государственного инспектора труда Российской Федерации;
- начальником Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда - заместителем главного государственного инспектора труда Российской Федерации;
- заместителем начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда;
- начальниками отделов надзора и контроля Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда, их заместителями;
- главными государственными инспекторами труда, старшими государственными инспекторами труда, государственными инспекторами труда отделов надзора и контроля Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда;
федеральными государственными гражданскими служащими территориальных органов Роструда, уполномоченными на осуществление  государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , а именно:
- руководителями государственных инспекций труда – главными государственными инспекторами труда в субъектах Российской Федерации;
- заместителями руководителей государственных инспекций труда – заместителями главных государственных инспекторов труда в субъектах Российской Федерации;
- начальниками отделов государственных инспекций труда, их заместителями;
- главными государственными инспекторами труда государственных инспекций труда;
- государственными инспекторами труда государственных инспекций труда.
Заголовок2  
Перечень нормативных правовых актов, регулирующих исполнение государственной функции
]     


3. Порядок исполнения государственной функции регулируется следующими законодательными и иными нормативными правовыми актами:
Трудовым кодексом Российской Федерации  (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014, 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1,   ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст.1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613, 3616; № 52, ст. 6235, 6236; 2009, № 1,       ст. 17, 21; № 19, ст. 2270, № 29, ст. 3604; № 30, ст.3732, 3739; № 46, ст. 5419;      № 48, ст. 5717; № 60, ст. 6146);
Градостроительным кодексом Российской Федерации от 29 декабря 2004 г.    № 190-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 1 (часть 1), ст. 16, № 30 (ч. II), ст. 3128; 2006, № 1, ст. 10, № 1, ст. 21, № 23,    ст. 2380,   № 31 (1 ч.), ст. 3442, № 50, ст. 5279, № 52 (1 ч.), ст. 5498; 2007, № 1        (1 ч.), ст. 21, № 21, ст. 2455, № 31, ст. 4012, № 45, ст. 5417, № 46, ст. 5553,     № 50, ст. 6237; 2008, № 20, ст. 2251, № 20, ст. 2260, № 29 (ч. 1), ст. 3418,      № 30 (ч. 1), ст. 3604, № 30 (ч. 2), ст. 3616, № 52 (ч. 1), ст. 6236; 2009, № 1,     ст. 17, № 29, ст. 3601);
Федеральным законом от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 2, ст. 133; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 25; № 19,            ст. 1752; 2006, № 1, ст. 10, № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 7, ст. 834, № 27,       ст. 3213; 2008, № 26, ст. 3012; № 29 (ч. 1), ст. 3418, № 30 (ч. 2), ст. 3616; 2009,   № 1, ст. 17, № 11, ст. 1261);
Федеральным законом от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 30, ст. 3588; 2000, № 33, ст. 3348;2003, № 2, ст. 167;2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 19, ст. 1752; 2006,   № 52 (1 ч.), ст. 5498; 2009, № 1, ст. 17, 21);
Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060);
Федеральным законом от 16 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 52 (ч. 1), ст. 5140; 2005, № 19, ст. 1752; 2007, № 19, ст. 2293, № 49, ст. 6070, 2008, № 30 (ч. 2), ст. 3616; 2009, № 29, ст. 3626);
Федеральным законом от 25 февраля 1999г. № 39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений» (Собрание законодательства Российской Федерации,1999, № 9, ст. 1096; 2000, № 2, ст. 143; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 6, ст. 636, , № 52 (1 ч.), ст. 5498; 2007, ст. 31, ст. 4012);
Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186);
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2901; 2007, № 37, ст. 4455; 2008, № 46, ст. 5337; 2009, № 1,  ст. 146, № 6, ст. 783, № 33, ст. 4081; 2010, № 25, ст. 3350);
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня    2004 г. № 321 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2005, № 2, ст. 162; 2006, № 19, ст. 2080; 2008, № 11 (ч. I), ст. 1036; № 15, ст. 1555; № 23, ст. 2713; № 42, ст. 4825; № 46, ст. 5337; № 48, ст. 5618);
Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября    2005 года № 679 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 47, ст. 4933; 2007, № 50, ст. 6285;2008, № 18, ст. 2063; в ред. постановления Правительства РФ от 02.10.2009 № 779);
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2007г. № 145 «О порядке организации и проведении государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 11, ст. 1336; 2008, № 2,    ст. 95, № 47, ст. 5481);
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2003г. № 244 «Положение о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 18, ст. 1716; 2005, № 7, ст. 560);
Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2006г. № 54 «О государственном строительном надзоре в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 7, ст. 774; 2008, № 8, ст. 744; 2009, N 11, ст. 1304);
Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июля 2009 г. № 378н «Об утверждении Типового положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости».
Приказом Роструда от 25 августа 2008 года № 166 «Об организации работы по реализации пункта 46  Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года           № 569».
Заголовок2  
Описание результатов исполнения государственной функции и юридических фактов, которыми заканчивается исполнение государственной функции
]     



4. Результатом исполнения уполномоченными должностными лицами Роструда или его территориальных органов государственной функции по осуществлению государственной экспертизы условий труда является экспертное заключение, содержащее обоснованные выводы о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Для проведения государственной экспертизы условий труда для  каждого объекта определяется эксперт, группа экспертов из числа штатных и внештатных экспертов, обладающих соответствующими знаниями.
Руководитель экспертного подразделения формирует состав экспертной комиссии, организует проведение государственной экспертизы условий труда, осуществляет подготовку к утверждению экспертного заключения.
Экспертная комиссия рассматривает и утверждает экспертное заключение, подготовленное экспертом, которое подписывается им самим и руководителем экспертизы (в двух экземплярах), а также готовит сводное экспертное заключение (в двух экземплярах), которое подписывается всеми членами экспертной комиссии и направляется на утверждение руководству Роструда (территориального органа).
Экспертное (сводное экспертное заключение) заключение (сводного экспертного заключения) направляется почтовым отправлением заявителю государственной экспертизы условий труда. По просьбе заявителя экспертное заключение (сводного экспертного заключения) вручается полномочным представителям заявителя.
Срок хранения экспертного заключения (сводного экспертного заключения) – 5 лет.
Юридическим фактом, которым заканчивается исполнение государственной функции, является регистрация в Роструде или его территориальном органе экспертного заключения (сводного экспертного заключения) по конкретному виду государственной экспертизы условий труда и направление экспертного заключения заявителю (сводного экспертного заключения) (приложение № 3 к настоящему Административному регламенту).
Заголовок2  
Заявители (полномочные представители) государственной экспертизы условий труда
]     


5. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации.
К числу заявителей и их полномочных представителей при исполнении Рострудом и его территориальными органами государственной функции, относятся :
5.1. Федеральные органы исполнительной власти (их территориальные органы) в лице их полномочных представителей и должностных лиц;
5.2. Органы прокуратуры (следственные комитеты при прокуратурах) в лице их полномочных представителей и должностных лиц;
5.3. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления в лице их полномочных представителей и должностных лиц;
5.4. Общероссийские и (или) территориальные объединения работодателей в лице  их полномочных представителей;
5.5. Общероссийские и (или) территориальные объединения организаций профсоюзов в лице их полномочных представителей;
5.6. Средства массовой информации в лице их уполномоченных представителей;
5.7. Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в лице их полномочных представителей и должностных лиц;
5.8. Работодатели – юридические и физические лица, включая:
физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
физических лиц, не являющих индивидуальными предпринимателями, вступивших в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;
арбитражных управляющих, утвержденных в установленном порядке арбитражным судом для проведения процедур банкротства юридических лиц и осуществления иных установленных законодательством полномочий;
5.9. Полномочные представители работодателей, включая:
физических лиц, которые в силу закона или учредительных документов юридического лица, выступают от его имени, в том числе физических лиц, выполняющих функции единоличного исполнительного органа юридического лица;
членов советов директоров (наблюдательных советов) работодателей - юридических лиц;
членов семей работодателей – физических лиц, в том числе не являющихся индивидуальными предпринимателями (включая глав крестьянских фермерских хозяйств, производственных кооперативов,  хозяйственных товариществ или иных обществ);
адвокатов и иных лиц, осуществляющих в соответствии с федеральными законами подлежащую государственной регистрации и (или) лицензированию адвокатскую деятельность, в том числе учредивших адвокатские  кабинеты;
иных физических и должностных лиц, уполномоченные работодателем на осуществление действий в его интересах.
5.10. Физические лица, состоящие в трудовых (служебных) отношениях с работодателями в соответствии и на условиях, регламентируемых ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, включая:
физических лиц, выполняющих работу на условиях срочного трудового договора, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет (надомники);
государственных гражданских служащих и муниципальных  служащих, проходящих государственную гражданскую или муниципальную службу в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и муниципальной службе;
лиц, осужденных к  лишению (ограничению) свободы и  привлекаемых администрацией соответствующего исправительного учреждения в установленном порядке к труду, в том числе на основании договоров со сторонними организациями, а также к выполнению работ по благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий;
иностранных граждан, привлекаемых к трудовой деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
5.11. Физические лица, участвующие с ведома работодателя либо его полномочного представителя в его производственной деятельности своим личным трудом , включая:
студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, проходящих в соответствии с учебным планом образовательного учреждения или заключенным образовательным учреждением договором практику у работодателя;
военнослужащих, студентов и учащихся образовательных учреждений всех типов, направленных в установленном порядке в хозяйствующие субъекты к работодателям для выполнения строительных, сельскохозяйственных и иных работ, не связанных с несением воинской службы либо учебным процессом;
лиц, проходящих научно-педагогическую и научную подготовку в системе послевузовского профессионального образования (аспиранты и докторанты);
лиц, страдающих психическими расстройствами, получающих лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях, участвующих в производительном труде в порядке трудовой терапии в соответствии с  медицинскими рекомендациями.
5.12. Полномочные представители работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, включая:
доверенных лиц граждан, пострадавших в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
родителей, усыновителей или попечителей несовершеннолетних граждан в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет,  пострадавших в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
физических лиц, состоявших с гражданином, погибшим в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в близком родстве или свойстве (их законных представителей или иных доверенных лиц).


Заголовок1  
I I. Требования к порядку исполнения государственной функции
]     


6. Должностные лица Роструда и его территориальных органов, уполномоченные на осуществление государственной функции руководствуются положениями настоящего Административного регламента.
Должностные лица Роструда и его территориальных органов, уполномоченные на осуществление государственной функции, несут персональную ответственность за исполнение административных процедур и соблюдение сроков исполнения государственной функции, установленных настоящим Административным регламентом.
Заголовок2  
Порядок информирования о правилах исполнении государственной функции
]     


7. Информирование о правилах исполнения государственной функции осуществляется  Рострудом  и территориальными органами  посредством:
размещения информации о правилах исполнения государственной функции, в том числе текста настоящего Административного регламента на официальном сайте Роструда и его территориальных органов в сети Интернет;
предоставления Рострудом или его территориальными органами заявителям (их полномочным представителям) информации о правилах исполнения государственной функции, в том числе текста настоящего Административного регламента по их запросу;
устного информирования и консультирования заявителей (их полномочных представителей) о правилах исполнения государственной функции должностными лицами Роструда и его территориальных органов на личном приеме и по справочным телефонам;
письменного информирования заявителей (их полномочных представителей) о правилах исполнения государственной функции должностными лицами Роструда и его территориальных органов на основании обращений заявителей, в том числе поступивших по электронной почте.
8. Информация об исполнении государственной функции по организации и проведению государственной экспертизы условий труда должна содержать следующие сведения:
- график (режим) работы, приемные дни, номера телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты экспертных подразделений Роструда и его территориальных органов, исполняющих государственную функцию по организации и проведению государственной экспертизы условий труда;
- процедуру исполнения государственной функции в текстовом виде или в виде блок-схемы (Приложение № 2 к Административному регламенту);
- порядок обжалования действий (бездействий) и решений, осуществляемых в ходе исполнения государственной функции по организации и проведению государственной экспертизы условий труда;
- перечень документов и материалов, необходимых для исполнения государственной функции по организации и проведению государственной экспертизы условий труда;
- образец сопроводительного письма к документам и материалам, направляемых на государственную экспертизу условий труда;
- основания для отказа в проведении государственной экспертизы условий труда;
- извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнению государственной функции;
- порядок обжалования решений, действий (бездействия) должностных лиц Роструда и его территориальных органов.
9. Место нахождения Роструда:  109012, г. Москва, Биржевая площадь, д. 1. 
Карта-схема месторасположения Роструда размещена на официальном сайте Роструда  в сети Интернет www.rostrud.info.
Карты-схемы месторасположения территориальных органов содержатся на официальных сайтах территориальных органов в сети Интернет.
10. Телефоны для справок:
Роструд -  (495) 698-84-12;
Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде – (495) 698-82-04.
Отдел надзора и контроля по отраслевым вопросам охраны труда и экспертизы условий труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде -  (495) 628-24-34, 698-88-59, 698-86-83, 698-88-79.
11. Адрес официального сайта Роструда в сети Интернет: www.rostrud.info.
Адрес электронной почты Роструда: rostrud06@mail.ru.
12. Сведения о местах нахождения, номерах телефонов и адресах электронной почты территориальных органов содержатся в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту.
Сведения о номерах телефонов территориальных органов размещаются на официальном сайте Роструда и сайтах территориальных органов в сети Интернет.
13. График (режим) работы Роструда и его территориальных органов:
понедельник – четверг: с 9:00 до 18:00;
пятница:  с 9:00 до 16:45.
График (режим) работы экспедиции Роструда для приема письменных обращений:
ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 9.00 до 18.00 (по пятницам - до 16.45), обед - с 11.30 до 12.15.
Сведения о графике (режиме) работы Роструда и его территориальных органов размещаются на официальном сайте Роструда и сайтах территориальных органов в сети Интернет.
14. Информирование заявителей о правилах исполнения государственной функции осуществляется должностными лицами Роструда и его территориальных органов, уполномоченными на осуществление государственной функции, при личном обращении, обращении по телефону или письменном обращении, в том числе с использованием электронной почты и средств массового и электронного информирования.
15. Письменные обращения о правилах исполнения государственной функции, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются должностными лицами Роструда и территориальных органов, уполномоченными на осуществление государственной функции,  в срок, не превышающий 30 дней с момента регистрации обращения;
Заголовок2  
Сроки исполнения государственной функции
]     


16. Срок проведения государственной экспертизы условий труда определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ с учетом объема представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать 20 дней.
В исключительных случаях срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен приказом руководителя Роструда (руководителя территориального органа) с обязательным письменным почтовым Извещением заявителя (заказчика) , но не более чем на 20 дней.
Заголовок2  
Перечень оснований для приостановления исполнения государственной функции либо отказа в исполнении государственной функции
]     


17. Перечень оснований для приостановления исполнения государственной функции либо отказе в исполнении государственной функции:
- запрашиваемый объект государственной экспертизы условий труда находится вне компетенции Роструда (территориального органа);
- в запросе не указаны реквизиты заказчика (наименование, почтовый адрес, фамилия, имя, отчество заявителя), необходимые для направления ответа;
- в представленных документах и материалах выявлена недостоверная или искажённая информация;
- по иным основаниям, указанным в законодательных, нормативных правовых актах, регулирующих вопросы проведения государственной экспертизы условий труда.
18. Исполнение государственной функции приостанавливается, если    должностным лицом Роструда (территориального органа), уполномоченным на осуществление государственной функции, в ходе проведения мероприятий по государственной экспертизе условий труда установлено, что вопросы, отнесенные к ее предмету, находятся на рассмотрении в суде или приняты к рассмотрению судом.
19. Если в ходе мероприятий по исполнению государственной функции, проводимых по обращению заявителя, должностным лицом Роструда или его территориального органа, уполномоченным на осуществление государственной функции, установлено, что по вопросам, отнесенным к предмету государственной экспертизы условий труда, имеется вступившее в законную силу судебное решение, должностным лицом Роструда (территориального органа), уполномоченным на осуществление государственной функции, выносится отказ в исполнении государственной функции.
Заголовок2  
Требования к местам исполнения государственной функции
]     
20. Местами исполнения государственной функции являются:
служебные помещения Роструда и его территориальных органов, в которых размещаются должностные лица, уполномоченные на осуществление государственной функции ;
служебные помещения, предоставляемые заказчиками государственной экспертизы условий труда.
21. Служебные помещения обеспечиваются необходимым для исполнения государственной функции оборудованием, в том числе персональными компьютерами с доступом в Интернет, средствами связи, оргтехникой, аудио- и видеотехникой, канцелярскими принадлежностями, нормативной документацией, информационными и справочными материалами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации. Площадь служебных помещений должна соответствовать установленным нормам.
22. Для ожидания приема заявителей, обращающихся в Роструд или  его территориальные органы по вопросам исполнения государственной функции, как правило, выделяются отдельные помещения, оборудованные необходимой мебелью и канцелярскими принадлежностями для заполнения необходимых документов.
Заголовок1  
III.    Административные процедуры исполнения государственной функции
]     
23. Исполнение государственной функции осуществляется путем последовательного выполнения действий, направленных на осуществление государственной функции по организации и проведению государственной  экспертизы условий труда, в целях оценки:
качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;
фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.
24. Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда в соответствии с полномочиями, предоставленными действующим законодательством, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы условий труда рабочих мест хозяйствующих субъектов;
запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и материалы;
проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением, в случае необходимости, исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.
25. Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны:
составлять по результатам экспертизы заключения (приложение № 3 к Административному регламенту) о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;
обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.
Заголовок2  
Административные действия при организации и проведении государственной экспертизы условий труда и ее осуществление в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
]     


26. Административные действия по организации и непосредственному проведению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда  осуществляются должностными лицами Роструда (территориальных органов), уполномоченными на осуществление государственной функции.
27. Юридическим фактом, являющимся основанием для исполнения государственной функции по организации и проведению государственной  экспертизы условий труда и ее осуществлению в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, является получение и регистрация письменного обращения заявителя в Роструде (территориальном органе) с приложением всех необходимых документов и материалов.
28. Обращение заявителя направляется в экспертное подразделение Роструда (территориального органа) для организации и проведения государственной экспертизы условий труда.
29. Для оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда представляются следующие документы и материалы:
- выписки из уставных и организационно-распорядительных документов, содержащие сведения о направлениях производственной деятельности, структуре и общей численности рабочих мест, подлежащих государственной экспертизе условий труда;
- коллективный договор, соглашение по охране труда;
- локальный нормативный акт (Положение, стандарт предприятия, регламент, приказ, распоряжение и др.), обеспечивающий организацию работы по охране труда;
- приказ о создании службы охраны труда, о назначении специалиста по охране труда, договор на проведение работ с привлекаемыми специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда;
- локальный нормативный акт о создании в организации комитета (комиссии) по охране труда;
- выписки из протоколов собрания по избранию уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда от профсоюзных организаций и иных уполномоченных работниками представительных органов;
- утвержденные работодателями перечни профессий и должностей, для которых по условиям труда установлены компенсации работникам за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- перечни всех рабочих мест  с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда, содержащий коды производств, цехов, участков, РМ и указанием опасных и вредных производственных факторов, подлежащих инструментальной оценке;
- трудовые договора с работниками, отражающие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на конкретном рабочем месте, а также обязанности работника по соблюдаению требований охраны труда;
- должностные обязанности (для руководителей, специалистов и служащих), должностные инструкции, характеристики работ (для рабочих профессий);
- личные карточки учета выдачи средств индивидуальной  защиты, сертификаты их соответствия;
- сведения о состоянии условий труда на анализируемых рабочих местах (карты аттестации рабочих мест по условиям труда; протоколы измерений /оценок  факторов производственной среды на данных рабочих местах);
- документы, свидетельствующие о материально-технической оснащенности производства, технологическая и эксплуатационная документация (технологические карты и регламенты, паспорта);
- сертификаты соответствия (безопасности), акты испытаний, акты приемки в эксплуатацию и другие документы, свидетельствующие о техническом состоянии находящихся в хозяйственном ведении или оперативном управлении машин, механизмов и оборудования и их соответствии требованиям охраны труда;
- сертификат соответствия организации работ по охране труда (при наличии);
- сведения о проводящихся на объекте, подлежащим государственной экспертизе условий труда (на его территории), работах, выполняемых на основе заключенных данным хозяйствующим субъектом гражданско-правовых договоров, с указанием реквизитов подрядных организаций;
- сведения об организационной структуре организации, цеха или участка, перечень должностей (профессий) работников;
- сведения о результатах проверок данного объекта, ранее проведенных уполномоченными органами государственного надзора и контроля и профсоюзов (акты проверок, предписания, представления профсоюзных инспекторов);
- данные о состоянии производственного травматизма в течение трех лет, предшествовавших дате проведения государственной экспертизы условий труда, с указанием структурных подразделений, в том числе, отчетные данные о производственном травматизме по форме федерального государственного статистического наблюдения «№ 7 - травматизм» и об условиях труда – по форме «№ 1-Т (условия труда)»;
- данные анализа состояния и причин профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;
- приказ об организации и проведении АРМ, создании аттестационной комиссии и назначении ответственного за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда;
- локальные нормативные акты организации, регулирующие:
доплаты к тарифным ставкам работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
бесплатную выдачу молока (других равноценных продуктов), лечебно-профилактического питания;
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
досрочное назначение трудовых пенсий;
бесплатная выдача по действующим нормам (или на основании аттестации рабочих мест по условиям труда) средств индивидуальной защиты;
- согласованные с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека списки должностей и профессий работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам;
- акты по результатам периодических медицинских осмотров;
 - порядок расстановки работников (в производственных бригадах, на участках и т.п.), их должностные обязанности, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах (справки о времени занятости при производстве работ);
- журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда;
- инструкция по охране труда для работников и журналы учета их выдачи;
- программы обучения, протоколы и удостоверения о прохождении обучения и проверки знаний по общим и специальным (при эксплуатации объектов и производстве работ повышенной опасности) вопросам охраны труда руководителей, специалистов и работников;
- сроки и график проведения АРМ;
- сведения о лабораториях сторонних организаций, привлекаемых (привлеченных) для выполнения измерений и оценок для целей АРМ (копии аттестатов аккредитации с соответствующей областью аккредитации и др.);
- протоколы измерений (оценок) параметров опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
- сведения о фактическом обеспечении работников лечебно-профилактическим питанием или молоком (другими равноценными пищевыми продуктами);
- протоколы, карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
- ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;
- сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
- план мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации;
- приказ, в котором дается оценка аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждаются ее результаты;
- предложения аттестационной комиссии о порядке подготовки объекта к сертификации организации работ по охране труда.
- ранее выданные работодателям предписания гострудинспекции и представления профсоюзных инспекторов труда, касающихся вопросов проведения АРМ;
- материалы, касающиеся направлений работодателями сведений в гострудинспекции о результатах АРМ, проведенных после 1 сентября 2008 г. (Приказ Роструда от 25 августа 2008 года № 166).
30. Должностное лицо Роструда (территориального органа), возглавляющее экспертное подразделение, определяет ответственного исполнителя и передает ему полученные документы и материалы для организации проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества АРМ.
31. К мероприятиям экспертного подразделения Роструда (территориального органа) по организации государственной экспертизы условий труда и ее осуществлению в целях оценки качества проведения АРМ относятся:
проведение проверки комплектности документов и материалов по указанному виду государственной экспертизы условий труда;
подготовка предложений по персональному составу экспертов;
подготовка предложений по кандидатурам руководителя и ответственного секретаря экспертной комиссии, включая других членов экспертной комиссии;
разработка технического задания на проведение государственной экспертизы условий труда с определением исполнителей (экспертов) и установлением сроков исполнения;
32. При несоответствии представленных документов и материалов установленным требованиям настоящего административного регламента ответственное должностное лицо в течение 7 дней со дня регистрации сопроводительного письма направляет в адрес заказчика Извещение (приложение № 4 к Административному регламенту) о некомплектности материалов, представленных на государственную экспертизу условий труда со списком документов и материалов, необходимых для ее проведения, а также информацию о сроках представления документов и материалов в полном объеме.
33. При непредставлении в 30-дневный срок запрашиваемых документов ранее представленные на государственную экспертизу условий труда документы и материалы возвращаются с Извещением заявителя (заказчика) об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда с приложением аргументированных обоснований.
34. Если документация и материалы соответствуют установленным требованиям, руководитель экспертного подразделения Роструда (территориального органа) организует проведение государственной экспертизы условий труда.
35. Если в ходе проведения государственной экспертизы условий труда представленных заявителем материалов и документов уполномоченным должностным лицом территориального органа Роструда, проводящим данную экспертизу, выявлены ошибки и (или) противоречия либо несоответствие представленных сведений имеющимся данным, информация об этом направляется заявителю, с требованием представить в течение          10 календарных дней дополнительные материалы и необходимые пояснения в письменном виде.
В случае, если после рассмотрения представленных пояснений и документов уполномоченным должностным лицом территориального органа Роструда, проводящим экспертизу, будут установлены признаки нарушения обязательных требований, уполномоченное должностное лицо  территориального органа Роструда вправе внести предложения руководителю территориального органа Роструда о продолжении экспертизы непосредственно на территории работодателя.
36. Для проведения экспертизы на территории работодателя на основании служебной записки уполномоченного должностного лица территориального органа Роструда, проводящего данную экспертизу, руководителем территориального органа Роструда (его заместителям) издается дополнительный локальный нормативный акт на проведение экспертизы который предъявляется проводящим экспертизу уполномоченным должностным лицом территориального органа Роструда работодателю.
37. При получении документов и материалов, подлежащих государственной экспертизе условий труда, экспертное подразделение Роструда (территориального органа) формирует состав экспертной комиссии.
38. Руководитель и ответственный секретарь экспертной комиссии, назначаются из числа штатных сотрудников экспертного подразделения Роструда (территориального органа).
39. Число членов экспертной комиссии, включая руководителя и ответственного секретаря, должно быть нечетным и не менее 3-х.
40. Порядок организации и проведении государственной экспертизы условий труда, состав экспертной комиссии, сроки и техническое задание на проведение государственной экспертизы условий труда утверждаются руководителем Роструда (территориального органа).
41. Заседания экспертной комиссии проводятся по мере необходимости.
42. На заключительном заседании экспертной комиссии:
 руководитель докладывает о результатах работы экспертной комиссии и выводах проекта экспертного заключения о результатах государственной экспертизы условий труда с представлением актов сдачи - приемки выполненных работ;
проводится обсуждение проекта заключения экспертной комиссии и актов сдачи - приемки выполненных работ;
проект экспертного заключения (отрицательного или положительного решения) квалифицированным большинством (не менее двух третей) списочного состава экспертной комиссии выносится для подписания всеми членами экспертной комиссии (в двух экземплярах);
проекты актов сдачи - приемки выполненных работ квалифицированным большинством (не менее двух третей) списочного состава экспертной комиссии также выносятся для подписания всеми членами экспертной комиссии (в двух экземплярах).
43. Датой оформления экспертного заключения является дата его подписания членами экспертной комиссии в полном составе.
44. При несогласии отдельных членов экспертной комиссии с экспертным заключением делается отметка об «особом аргументированном мнении».
Особое аргументированном мнение оформляется экспертом в виде документа, содержащего обоснование причин несогласия эксперта с выводами экспертного заключения и указание конкретных фактов несоответствия представленных на экспертизу документов и материалов установленным требованиям и нормам, определенным законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
45. В случае невозможности по объективным причинам принятия подготовленного экспертной комиссией заключения отдельными членами комиссии данный факт отражается в экспертном заключении и напротив подписи члена экспертной комиссии ставится пометка «особое аргументированное мнение». Подготовленное экспертной комиссией заключение  подшивается в дело государственной  экспертизы условий труда по конкретному объекту и хранится в течение 5 лет.
46. Один экземпляр экспертного заключения вместе с документацией и материалами, прошедшими государственную экспертизу условий труда, направляется заявителю (заказчику), другой экземпляр остается в Роструде (территориальном органе). Повторное проведение государственной экспертизы условий труда осуществляется в случае отрицательного заключения экспертной комиссии при условии переработки материалов с учетом замечаний, изложенных в данном Заключении, а также на основании решения суда.
47. Результатом исполнения государственной функции является экспертное заключение, содержащее обоснованные выводы по оценке качества проведения АРМ.
Экспертное заключение вручается полномочным представителям заявителя (заказчика) под роспись либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру экспертного заключения.
48. Юридическим фактом, которым заканчивается исполнение государственной функции, является регистрация экспертного заключения по оценке качества проведения АРМ в Роструде (территориальном органе) и направление экспертного заключения заявителю (заказчику) (приложение   № 3 к настоящему Административному регламенту).
Заголовок2  
Административные действия при организации и проведении государственной экспертизы условий труда и ее осуществление в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда
]     
49. Административные действия по организации и непосредственному проведению государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются должностными лицами Роструда (территориальных органов), уполномоченных на осуществление государственной функции.
50. Юридическим фактом, являющимся основанием для исполнения государственной функции по организации и проведению государственной  экспертизы условий труда и ее осуществлению в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, является получение и регистрация письменного обращения заявителя в Роструде (территориальном органе) с приложением всех необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда документов и материалов.
51. Обращение заявителя  направляется в экспертное подразделение Роструда (территориального органа) для организации и проведения государственной экспертизы условий труда.
52. Для оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда представляются следующие документация и материалы:
- выписки из уставных и организационно-распорядительных документов, содержащие сведения о направлениях производственной деятельности, структуре и общей численности объекта, подлежащего государственной экспертизе условий труда;
- локальный нормативный акт (Положение, стандарт предприятия, регламент, приказ, распоряжение и др.), обеспечивающий организацию работы по охране труда;
- приказ о создании службы охраны труда, о назначении специалиста по охране труда, договор на проведение работ по охране труда с привлекаемыми специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда;
- штатное расписание и материалы, подтверждающие квалификацию обслуживающего персонала;
- материалы об укомплектованности штата работников опасного производственного объекта в соответствии с установленными требованиями;
- документы, подтверждающие подготовку и аттестацию работников в области промышленной безопасности;
- сведения о наличии на опасном производственном объекте нормативных правовых актов и нормативных технических документов, устанавливающих правила ведения работ на опасном производственном объекте;
- сведения о наличии и функционировании необходимых приборов и систем контроля за производственными процессами в соответствии  с установленными требованиями;
- сведения о выполнении предписаний федерального органа исполнительной власти в области промышленной безопасности, его территориальных органов и должностных лиц, отдаваемых ими в соответствии с полномочиями;
- локальный нормативный акт о создании в организации комитета (комиссии) по охране труда;
- выписки из протоколов собрания по избранию уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда от профсоюзных организаций и иных уполномоченных работниками представительных органов;
- коллективный договор, соглашение по охране труда, трудовые договоры, локальные нормативные акты, отражающие обстоятельства организации по соблюдению гарантий и прав работников на безопасные условия труда, на досрочное назначение трудовой пенсии, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактическое питание;
- должностные обязанности (для руководителей, специалистов и служащих), должностные  инструкции, характеристики работ (для рабочих профессий);
- технологическая документация (технологические карты, регламенты и т.п.);
- порядок расстановки работников (в производственных бригадах, на участках и т.п.), их должностные обязанности, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах (справки о времени занятости при производстве работ);
- утвержденные работодателями перечни профессий и должностей, для которых по условиям труда установлены компенсации работникам за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- перечни всех рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда, содержащий коды производств, цехов, участков, РМ и указанием опасных и вредных производственных факторов, подлежащих инструментальной оценке;
- трудовые договора с работниками, отражающие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на конкретном рабочем месте, а также обязанности работника по соблюдаению требований охраны труда;
- личные карточки учета выдачи средств индивидуальной  защиты, сертификаты соответствия средств индивидуальной защиты;
- сведения о состоянии условий и охраны труда на анализируемых рабочих местах (карты аттестации рабочих мест по условиям труда; протоколы измерений /оценок  факторов производственной среды на данных рабочих местах);
- материалы и документы, свидетельствующие о материально-технической оснащенности производства работ, технологическая и эксплуатационная документация (технологические карты и регламенты, паспорта и сертификаты безопасности используемых веществ, материалов и т.п.);
- сертификаты соответствия (безопасности), акты испытаний, акты приемки в эксплуатацию и другие документы, свидетельствующие о техническом состоянии находящихся в хозяйственном ведении или оперативном управлении машин, механизмов и оборудования и их соответствии требованиям охраны труда;
- сертификат соответствия организации работ по охране труда (при наличии);
- сведения о проводящихся на объекте, подлежащим государственной экспертизе условий труда (на его территории), работах, выполняемых на основе заключенных данным хозяйствующим субъектом гражданско-правовых договоров, с указанием реквизитов подрядных организаций;
- сведения о результатах проверок данного объекта,  ранее проведенных уполномоченными органами государственного надзора и контроля по вопросам, связанным с целью проведения государственной экспертизы условий труда;
- данные о состоянии производственного травматизма, включая количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, в том числе в результате групповых несчастных случаев, несчастных случаев с тяжелым и (или) смертельным исходом, происшедших в течение трех лет, предшествовавших дате проведения государственной экспертизы условий труда, с указанием структурных подразделений; в том числе, отчетные данные о производственном травматизме по форме федерального государственного статистического наблюдения «№ 7 - травматизм» и об условиях труда – по форме «№ 1-Т (условия труда)»;
- данные анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;
- локальные нормативные акты организации, регулирующие:
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
бесплатную выдачу молока (других равноценных продуктов), лечебно-профилактического питания;
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
досрочное назначение трудовых пенсий;
бесплатная выдача по действующим нормам (или на основании аттестации рабочих мест по условиям труда) средств индивидуальной защиты;
- согласованные с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека списки должностей и профессий работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам;
- акты по результатам периодических медицинских осмотров;
 - порядок расстановки работников (в производственных бригадах, на участках и т.п.), их должностные обязанности, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проводимых на рабочих местах (справки о времени занятости при производстве работ);
- журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда;
- инструкция по охране труда для работников и журналы учета их выдачи;
- программы обучения, протоколы и удостоверения о прохождении обучения и проверки знаний по общим и специальным (при эксплуатации объектов и производстве работ повышенной опасности) вопросам охраны труда руководителей, специалистов и работников;
- приказ об организации и проведении АРМ, создании аттестационной комиссии и назначении ответственного за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда;
- сроки и график проведения АРМ;
- сведения о лабораториях сторонних организаций, привлекаемых (привлеченных) для выполнения измерений и оценок для целей АРМ (копии аттестатов аккредитации с соответствующей областью аккредитации и др.);
- сведения о лабораториях сторонних организаций, привлекаемых (привлеченных) для выполнения измерений и оценок для целей АРМ (копии аттестатов аккредитации с соответствующей областью аккредитации и др.);
- протоколы измерений (оценок) параметров опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
- сведения о фактическом обеспечении работников лечебно-профилактическим питанием или молоком (другими равноценными пищевыми продуктами);
- протоколы, карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
- ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;
- сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда  в организации;
- план мероприятий по улучшению условий труда в организации;
- протокол аттестации рабочих мест по условиям труда;
- приказ, в котором дается оценка аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждаются ее результаты;
- предложения аттестационной комиссии о порядке подготовки организации к сертификации организации работ по охране труда.
- ранее выданные работодателям предписания Гострудинспекции и представлений профсоюзных инспекторов труда, касающихся вопросов проведения АРМ;
- материалы, касающиеся направлений работодателями сведений в Гострудинспекции о результатах АРМ, проведенных после 1 сентября 2008 г. (Приказ Роструда от 25 августа 2008 года № 166).
53. Должностное лицо Роструда (территориального органа), возглавляющее экспертное подразделение, определяет ответственного исполнителя и передает ему полученные документы и материалы для организации проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
54. К мероприятиям экспертного подразделения Роструда (территориального органа) по организации государственной экспертизы условий труда и ее осуществлению в целях оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда относятся:
проведение проверки комплектности документов и материалов по указанному виду государственной экспертизы условий труда;
подготовка предложений по персональному составу экспертов;
подготовка предложений по кандидатурам руководителя и ответственного секретаря экспертной комиссии, включая других членов экспертной комиссии;
разработка технического задания на проведение государственной экспертизы условий труда с определением исполнителей (экспертов) и установлением сроков исполнения;
55. При несоответствии представленных документов и материалов установленным требованиям настоящего административного регламента ответственное должностное лицо в течение 7 дней со дня регистрации сопроводительного письма направляет в адрес заказчика Извещение о некомплектности материалов, представленных на государственную экспертизу условий труда со списком документов и материалов, необходимых для ее проведения, а также информацию о сроках представления документов и материалов в полном объеме.
56. При непредставлении в 30-дневный срок запрашиваемых документов ранее представленные на государственную экспертизу условий труда материалы возвращаются с Извещением заявителя (заказчика) об отказе в  проведении государственной экспертизы условий труда с приложением аргументированных обоснований.
57. Если документация и материалы соответствуют установленным требованиям, руководитель экспертного подразделения Роструда (территориального органа) организует проведение государственной экспертизы условий труда.
58. Если в ходе проведения государственной экспертизы условий труда представленных заявителем материалов и документов уполномоченным должностным лицом территориального органа Роструда, проводящим данную экспертизу, выявлены ошибки и (или) противоречия либо несоответствие представленных сведений имеющимся данным, информация об этом направляется заявителю, с требованием представить в течение          10 календарных дней дополнительные материалы и необходимые пояснения в письменном виде.
В случае, если после рассмотрения представленных пояснений и документов уполномоченным должностным лицом территориального органа Роструда, проводящим экспертизу, будут установлены признаки нарушения обязательных требований, уполномоченное должностное лицо  территориального органа Роструда вправе внести предложения руководителю территориального органа Роструда о продолжении экспертизы непосредственно на территории работодателя.
59. Для проведения экспертизы на территории работодателя на основании служебной записки уполномоченного должностного лица территориального органа Роструда, проводящего данную экспертизу, руководителем территориального органа Роструда (его заместителям) издается дополнительный локальный нормативный акт на проведение экспертизы который предъявляется проводящим экспертизу уполномоченным должностным лицом территориального органа Роструда работодателю.
60. При получении документов и материалов, подлежащих государственной экспертизе условий труда, экспертное подразделение Роструда (территориального органа) формирует состав экспертной комиссии.
61. Руководитель и ответственный секретарь экспертной комиссии назначаются из числа штатных сотрудников экспертного подразделения Роструда (территориального органа).
62. Число членов экспертной комиссии, включая руководителя и ответственного секретаря, должно быть нечетным и не менее 3-х.
63. Порядок организации и проведении государственной экспертизы условий труда, состав экспертной комиссии, сроки и техническое задание на проведение государственной экспертизы условий труда утверждаются руководителем Роструда (территориального органа).
64. Заседания экспертной комиссии проводятся по мере необходимости.
65. На заключительном заседании экспертной комиссии:
- руководитель докладывает о результатах работы экспертной комиссии и выводах проекта экспертного заключения о результатах государственной экспертизы условий труда с представлением актов сдачи - приемки выполненных работ;
- проводится обсуждение проекта заключения экспертной комиссии и актов сдачи - приемки выполненных работ;
-проект экспертного заключения (отрицательного или положительного решения) квалифицированным большинством (не менее двух третей) списочного состава экспертной комиссии выносится для подписания всеми членами экспертной комиссии (в двух экземплярах);
-проекты актов сдачи - приемки выполненных работ квалифицированным большинством (не менее двух третей) списочного состава экспертной комиссии также выносятся для подписания всеми членами экспертной комиссии (в двух экземплярах).
66. Датой оформления экспертного заключения является дата его подписания членами экспертной комиссии в полном составе.
67. При несогласии отдельных членов экспертной комиссии с экспертным заключением делается отметка об «особом аргументированном мнении».
Особое аргументированном мнение оформляется экспертом в виде документа, содержащего обоснование причин несогласия эксперта с выводами экспертного заключения и указание конкретных фактов несоответствия представленных на экспертизу документов и материалов установленным требованиям и нормам, определенным законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
68. В случае невозможности по объективным причинам принятия подготовленного экспертной комиссией заключения отдельными членами комиссии данный факт отражается в экспертном заключении и напротив подписи члена экспертной комиссии ставится пометка «особое аргументированное мнение». Подготовленное экспертной комиссией заключение  подшивается в дело государственной  экспертизы условий труда по конкретному объекту и хранится в течение 5 лет.
69. Один экземпляр экспертного заключения вместе с документацией и материалами, прошедшими государственную экспертизу условий труда, направляется заявителю (заказчику), другой экземпляр остается в Роструде (территориальном органе). Повторное проведение государственной экспертизы условий труда осуществляется в случае отрицательного заключения экспертной комиссии при условии переработки материалов с учетом замечаний, изложенных в данном Заключении, а также на основании решения суда.
70. Результатом исполнения государственной функции является экспертное заключение, содержащее обоснованные выводы по оценке правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Экспертное заключение вручается полномочным представителям заявителя (заказчика) под роспись либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру экспертного заключения.
71. Юридическим фактом, которым заканчивается исполнение государственной функции, является регистрация экспертного заключения по оценке правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда в Роструде (территориальном органе) и направление экспертного заключения заявителю (заказчику) (приложение № 3 к настоящему Административному регламенту).

Заголовок2  
Административные действия при организации и проведении государственной экспертизы условий труда и ее осуществление в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда
]     
72. Административные действия по организации и непосредственному проведению государственной экспертизы условий труда в целях оценки  соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда осуществляются должностными лицами Роструда (территориальных органов), уполномоченными на осуществление государственной функции.
73. Юридическим фактом, являющимся основанием для исполнения государственной функции по организации и проведению государственной  экспертизы условий труда и ее осуществлению в целях оценки  соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда является получение и регистрация письменного обращения заявителя в Роструде (территориальном органе) с приложением всех необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда документов и материалов.
74. Обращение заявителя (заказчика) направляется в экспертное подразделение Роструда (территориального органа) для организации и проведения государственной экспертизы условий труда.
75. Для оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда представляются следующие документы и материалы:
- копия лицензии организации-разработчика проектной документации на осуществление данного вида деятельности (при проектировании зданий и сооружений I и II уровней ответственности);
- задание на проектирование объекта производственного назначения;
- технико-экономическое обоснование (проект строительства);
- материалы по следующим разделам проектной документации:
а) пояснительная записка;
б) генеральный план и транспорт (схема планировочной организации земельного участка);
в)  архитектурные решения;
г) конструктивные и объемно-планировочные решения;
д) сведения об инженерном оборудовании, о сетях инженерно-технического обеспечения, перечень инженерно технических мероприятий, содержание технологических решений;
е) проект организации строительства;
ж) проект организации работ по сносу или демонтажу объектов капитального строительства, их частей (при необходимости сноса демонтажа объектов капитального строительства, реконструкции других объектов капитального строительства);
з) организация работ и условия труда работников и управление производством и предприятием;
и) сметная документация.
При необходимости повторной экспертизы предоставляются:
а) проектная документация, в которую внесены изменения и дополнение  по результатам замечаний предыдущего рассмотрения;
б) пояснительная записка к доработанному по результатам экспертного заключения проекту.
76. Должностное лицо Роструда (территориального органа), возглавляющее экспертное подразделение, определяет ответственного исполнителя и передает ему полученные документы и материалы для организации проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда.
77. К мероприятиям экспертного подразделения Роструда (территориального органа) по организации государственной экспертизы условий труда и ее осуществлению в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда относятся:
а) проведение проверки комплектности документов и материалов по указанному виду государственной экспертизы условий труда;
б) подготовка предложений по персональному составу экспертов;
в) подготовка предложений по кандидатурам руководителя и ответственного секретаря экспертной комиссии, включая других членов экспертной комиссии;
г) разработка технического задания на проведение государственной экспертизы условий труда с определением исполнителей (экспертов) и установлением сроков исполнения.
78. При несоответствии представленных документов и материалов установленным требованиям настоящего административного регламента ответственное должностное лицо в течение 7 дней со дня регистрации сопроводительного письма направляет в адрес заказчика Извещение о некомплектности материалов, представленных на государственную экспертизу условий труда со списком документов и материалов, необходимых для ее проведения, а также информацию о сроках представления документов и материалов в полном объеме.
79. При непредставлении в 30-дневный срок запрашиваемых документов ранее представленные на государственную экспертизу условий труда документы и материалы возвращаются с Извещением заявителя (заказчика) об отказе в  проведении государственной экспертизы условий труда с приложением аргументированных обоснований.
80. Если документация и материалы соответствуют установленным требованиям, руководитель экспертного подразделения Роструда (территориального органа) организует проведение государственной экспертизы условий труда.
81. Если в ходе проведения государственной экспертизы условий труда представленных заявителем материалов и документов уполномоченным должностным лицом территориального органа Роструда, проводящим данную экспертизу, выявлены ошибки и (или) противоречия либо несоответствие представленных сведений имеющимся данным, информация об этом направляется заявителю, с требованием представить в течение          10 календарных дней дополнительные материалы и необходимые пояснения в письменном виде.
В случае, если после рассмотрения представленных пояснений и документов уполномоченным должностным лицом территориального органа Роструда, проводящим экспертизу, будут установлены признаки нарушения обязательных требований, уполномоченное должностное лицо  территориального органа Роструда вправе внести предложения руководителю территориального органа Роструда о продолжении экспертизы непосредственно на территории работодателя.
82. Для проведения экспертизы на территории работодателя на основании служебной записки уполномоченного должностного лица территориального органа Роструда, проводящего данную экспертизу, руководителем территориального органа Роструда (его заместителям) издается дополнительный локальный нормативный акт на проведение экспертизы который предъявляется проводящим экспертизу уполномоченным должностным лицом территориального органа Роструда работодателю.
83. При получении документов и материалов, подлежащих государственной экспертизе условий труда, экспертное подразделение Роструда (территориального органа) формирует состав экспертной комиссии.
84. Руководитель и ответственный секретарь экспертной комиссии назначаются из числа штатных сотрудников экспертного подразделения Роструда (территориального органа).
85. Число членов экспертной комиссии, включая руководителя и ответственного секретаря, должно быть нечетным и не менее 3-х.
86 Порядок организации и проведении государственной экспертизы условий труда, состав экспертной комиссии, сроки и техническое задание на проведение государственной экспертизы условий труда утверждаются руководителем Роструда (территориального органа).
87. Заседания экспертной комиссии проводятся по мере необходимости.
88. На заключительном заседании экспертной комиссии:
- руководитель докладывает о результатах работы экспертной комиссии и выводах проекта экспертного заключения о результатах государственной экспертизы условий труда с представлением актов сдачи - приемки выполненных работ;
- проводится обсуждение проекта заключения экспертной комиссии и актов сдачи - приемки выполненных работ;
-проект экспертного заключения (отрицательного или положительного решения) квалифицированным большинством (не менее двух третей) списочного состава экспертной комиссии выносится для подписания всеми членами экспертной комиссии (в двух экземплярах);
--проекты актов сдачи - приемки выполненных работ квалифицированным большинством (не менее двух третей) списочного состава экспертной комиссии также выносятся для подписания всеми членами экспертной комиссии (в двух экземплярах).
89. Датой оформления экспертного заключения является дата его подписания членами экспертной комиссии в полном составе.
90. При несогласии отдельных членов экспертной комиссии с экспертным заключением делается отметка об «особом аргументированном мнении». Особое аргументированном мнение оформляется экспертом в виде документа, содержащего обоснование причин несогласия эксперта с выводами экспертного заключения и указание конкретных фактов несоответствия представленных на экспертизу документов и материалов установленным требованиям и нормам, определенным законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
91. В случае невозможности по объективным причинам принятия подготовленного экспертной комиссией заключения отдельными членами комиссии данный факт отражается в экспертном заключении и напротив подписи члена экспертной комиссии ставится пометка «особое аргументированное мнение». Подготовленное экспертной комиссией заключение  подшивается в дело государственной  экспертизы условий труда по конкретному объекту и хранится в течение 5 лет.
92. Один экземпляр экспертного заключения вместе с документацией и материалами, прошедшими государственную экспертизу условий труда, направляется заявителю (заказчику), другой экземпляр остается в Роструде (территориальном органе). Повторное проведение государственной экспертизы условий труда осуществляется в случае отрицательного заключения экспертной комиссии при условии переработки материалов с учетом замечаний, изложенных в данном Заключении, а также на основании решения суда.
93. Результатом исполнения государственной функции является экспертное заключение, содержащее обоснованные выводы по оценке соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда.
Экспертное заключение вручается полномочным представителям заявителя (заказчика) под роспись либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру экспертного заключения.
94. Юридическим фактом, которым заканчивается исполнение государственной функции, является регистрация экспертного заключения по оценке соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда (приложение № 3 к настоящему Административному регламенту).

Заголовок2  
Административные действия при организации и проведении государственной экспертизы условий труда и ее осуществление в целях оценки фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве
]     
95. Административные действия по организации и непосредственному проведению государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве осуществляются должностными лицами Роструда (территориальных органов), уполномоченными на осуществление государственной функции.
96. Юридическим фактом, являющимся основанием для исполнения государственной функции по организации и проведению государственной  экспертизы условий труда и ее осуществлению в целях оценки фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве, является получение и регистрация письменного обращения заказчика в Роструде (территориальном органе) с приложением всех необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда документов и материалов.
97. Обращение заявителя (заказчика) направляется в экспертное подразделение Роструда (территориального органа) для организации и проведения государственной экспертизы условий труда.
98. Для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве, представляются следующие документы и материалы, применительно к объекту, где произошел несчастный случай:
- выписки из уставных и организационно-распорядительных документов, содержащие сведения о направлениях производственной деятельности, структуре и общей численности объекта, подлежащего государственной экспертизе условий труда;
- коллективный договор, соглашение по охране труда;
- локальный нормативный акт (Положение, стандарт предприятия, регламент, приказ, распоряжение и др.) по организации работы по охране труда;
- приказ о создании службы охраны труда, о назначении специалиста по охране труда, договор на проведение работ по охране труда с привлекаемыми специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда;
- локальный нормативный акт о создании в организации комитета (комиссии) по охране труда;
- штатное расписание и материалы, подтверждающие квалификацию обслуживающего персонала;
- материалы об укомплектованности штата работников опасного производственного объекта в соответствии с установленными требованиями;
- документы, подтверждающие подготовку и аттестацию работников в области промышленной безопасности;
- сведения о наличии на опасном производственном объекте нормативных правовых актов и нормативных технических документов, устанавливающих правила ведения работ на опасном производственном объекте;
- сведения о наличии и функционировании необходимых приборов и систем контроля за производственными процессами в соответствии  с установленными требованиями;
- сведения о выполнении предписаний федерального органа исполнительной власти в области промышленной безопасности, его территориальных органов и должностных лиц, отдаваемых ими в соответствии с полномочиями;
- данные анализа аварий на опасных производственных объектах;
- выписки из протоколов избрания уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
- утвержденные работодателями перечни:
- работ повышенной опасности, на которые необходимо выдавать наряд-допуск;
- профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда;
- профессий и работ, для выполнения которых обязательны предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (согласованный с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека);
- трудовые договоры с работниками, отражающие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на конкретном рабочем месте, а также обязанности работника по соблюдаению требований охраны труда;
- локальные нормативные акты с утвержденными работодателем (с учетом мнения профсоюзного комитета или другого уполномоченного работниками представительного органа) Перечнями (или соответствующими записями в трудовом договоре) профессий, должностей и видов работ, имеющих право на:
- досрочное назначение трудовой пенсии;
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
- бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов;
- лечебно-профилактическое питание;
- доплаты к тарифной ставке;
- бесплатную выдачу мыла и других очистителей кожи;
- бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
- документация по организации обучения и проверки знаний требований охраны труда работников:
- программа вводного и первичного инструктажей;
- инструкция по охране труда для профессий и видов работ;
- программы обучения безопасным приемам и методам работы, в том числе на опасных производственных объектах;
- сведения о профессиональной подготовке и об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ, в том числе журналы вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте, учета инструкций, учета выдачи инструкций, протоколы проверки знаний руководителей, специалистов и работников требований охраны труда и (или) промышленной безопасности, квалификационные удостоверения и удостоверения о проверке знаний требований безопасности и охраны труда, в том числе уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов, членов комитетов (комиссий) по охране труда;
- должностные инструкции (для руководителей, специалистов и служащих), должностные обязанности, характеристики работ (для рабочих профессий);
- личные карточки учета выдачи средств индивидуальной  защиты, сертификаты соответствия средств индивидуальной защиты;
- сведения о состоянии условий труда на анализируемых рабочих местах (карты аттестации рабочих мест по условиям труда; протоколы измерений /оценок  факторов производственной среды на данных рабочих местах);
- материалы и документы, свидетельствующие о материально-технической оснащенности производства работ, технологическая и эксплуатационная документация (технологические карты и регламенты, паспорта и сертификаты безопасности используемых веществ, материалов и т.п.);
- сертификаты соответствия (безопасности), акты испытаний, акты приемки в эксплуатацию и другие документы, свидетельствующие о техническом состоянии находящихся в хозяйственном ведении или оперативном управлении машин, механизмов и оборудования и их соответствии требованиям охраны труда;
- сертификат соответствия организации работ по охране труда (при наличии);
- сведения о проводящихся на объекте, подлежащим государственной экспертизе условий труда (на его территории), работах, выполняемых на основе заключенных данным объектом гражданско-правовых договоров, с указанием реквизитов подрядных организаций;
- сведения о результатах проверок данного объекта,  ранее проведенных уполномоченными органами государственного надзора и контроля по вопросам, связанным с целью проведения государственной экспертизы условий труда;
- данные о состоянии производственного травматизма, включая количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, в том числе в результате групповых несчастных случаев, несчастных случаев с тяжелым и (или) смертельным исходом, происшедших в течение трех лет, предшествовавших дате проведения государственной экспертизы условий труда, с указанием структурных подразделений; в том числе, отчетные данные о производственном травматизме по форме федерального государственного статистического наблюдения «№ 7 - травматизм» и об условиях труда – по форме «№ 1-Т (условия труда)»;
- копии журналов регистрации несчастных случаев на производстве, происшедших в течение трех лет, предшествовавших государственной экспертизе условий труда ;
- персональные сведения о количестве работников, уволенных работодателем в течение трех лет, предшествовавших проведению государственной экспертизе условий труда, вследствие их смерти либо установления стойкой утраты трудоспособности (инвалидности), с указанием структурных подразделений, в которых они работали;
- изданные работодателем приказы (распоряжения) по результатам расследования несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями;
- сведения о результатах выполнения мероприятий по устранению причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями, выработанных и предложенных в ходе расследования несчастных случаев на производстве;
- другие сведения, характеризующие соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
- материалы по конкретным фактам травматического повреждения здоровья работников, сведения о которых ранее были получены (предварительно или непосредственно в ходе проверки) в соответствующих лечебно-профилактических медицинских учреждениях (здравпунктах или иных лечебно-профилактических учреждениях), включая оформление в установленном порядке несчастных случаев на производстве, в результате которых лечебно-профилактическим медицинским учреждением было рекомендовано перевести пострадавшего на другую работу (без оформления листка временной нетрудоспособности);
- материалы, подтверждающие надлежащее документальное оформление зарегистрированных работодателем несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками;
- листки временной нетрудоспособности, выданные работникам в связи с несчастными случаями на производстве  (по соответствующим шифрам диагноза) за три года;
- сведения о направлении в территориальный орган Роструда и иные органы сообщений о последствиях несчастных случаев на производстве;
- приказы (распоряжения) работодателя, изданные по результатам расследования несчастных случаев на производстве, в целях правовой оценки характера предусмотренных в них профилактических мероприятий, обоснованности сроков их выполнения и установления должностных лиц, ответственных за их реализацию;
99. Должностное лицо Роструда (территориального органа), возглавляющее экспертное подразделение, определяет ответственного исполнителя и передает ему полученные документы и материалы для организации проведения государственной экспертизы условий труда в целяхоценки фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве:
100. К мероприятиям экспертного подразделения Роструда (территориального органа) по организации государственной экспертизы условий труда и ее осуществлению в целях оценки фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве относятся:
а) проведение проверки комплектности документов и материалов по указанному виду государственной экспертизы условий труда;
б) подготовка предложений по персональному составу экспертов;
в) подготовка предложений по кандидатурам руководителя и ответственного секретаря экспертной комиссии, включая других членов экспертной комиссии;
г) разработка технического задания на проведение государственной экспертизы условий труда с определением исполнителей (экспертов) и установлением сроков исполнения.
101. При несоответствии представленных документов и материалов установленным требованиям настоящего административного регламента ответственное должностное лицо в течение 7 дней со дня регистрации сопроводительного письма направляет в адрес заказчика Извещение о некомплектности материалов, представленных на государственную экспертизу условий труда со списком документов и материалов, необходимых для ее проведения, а также информацию о сроках представления документов и материалов в полном объеме.
102. При непредставлении в 30-дневный срок запрашиваемых документов ранее представленные на государственную экспертизу условий труда документы и материалы возвращаются с Извещением заявителя (заказчика) об отказе в  проведении государственной экспертизы условий труда с приложением аргументированных обоснований.
103. Если документация и материалы соответствуют установленным требованиям, руководитель экспертного подразделения Роструда (территориального органа) организует проведение государственной экспертизы условий труда.
104. Если в ходе проведения государственной экспертизы условий труда представленных заявителем материалов и документов уполномоченным должностным лицом территориального органа Роструда, проводящим данную экспертизу, выявлены ошибки и (или) противоречия либо несоответствие представленных сведений имеющимся данным, информация об этом направляется заявителю, с требованием представить в течение          10 календарных дней дополнительные материалы и необходимые пояснения в письменном виде.
В случае, если после рассмотрения представленных пояснений и документов уполномоченным должностным лицом территориального органа Роструда, проводящим экспертизу, будут установлены признаки нарушения обязательных требований, уполномоченное должностное лицо  территориального органа Роструда вправе внести предложения руководителю территориального органа Роструда о продолжении экспертизы непосредственно на территории работодателя.
105. Для проведения экспертизы на территории работодателя на основании служебной записки уполномоченного должностного лица территориального органа Роструда, проводящего данную экспертизу, руководителем территориального органа Роструда (его заместителям) издается дополнительный локальный нормативный акт на проведение экспертизы который предъявляется проводящим экспертизу уполномоченным должностным лицом территориального органа Роструда работодателю.
106. При получении документов и материалов, подлежащих государственной экспертизе условий труда, экспертное подразделение Роструда (территориального органа) формирует состав экспертной комиссии.
107. Руководитель и ответственный секретарь экспертной комиссии, как правило, назначаются из числа штатных сотрудников экспертного подразделения Роструда (территориального органа).
108. Число членов экспертной комиссии, включая руководителя и ответственного секретаря, должно быть нечетным и не менее 3-х.
109. Порядок организации и проведении государственной экспертизы условий труда, состав экспертной комиссии, сроки и техническое задание на проведение государственной экспертизы условий труда утверждаются руководителем Роструда (территориального органа).
110. Заседания экспертной комиссии проводятся по мере необходимости.
111. На заключительном заседании экспертной комиссии:
- руководитель докладывает о результатах работы экспертной комиссии и выводах проекта экспертного заключения о результатах государственной экспертизы условий труда с представлением актов сдачи - приемки выполненных работ;
- проводится обсуждение проекта заключения экспертной комиссии и актов сдачи - приемки выполненных работ;
-проект экспертного заключения (отрицательного или положительного решения) квалифицированным большинством (не менее двух третей) списочного состава экспертной комиссии выносится для подписания всеми членами экспертной комиссии (в двух экземплярах);
--проекты актов сдачи - приемки выполненных работ квалифицированным большинством (не менее двух третей) списочного состава экспертной комиссии также выносятся для подписания всеми членами экспертной комиссии (в двух экземплярах).
112. Датой оформления экспертного заключения является дата его подписания членами экспертной комиссии в полном составе.
113. При несогласии отдельных членов экспертной комиссии с экспертным заключением делается отметка об «особом аргументированном мнении». Особое аргументированном мнение оформляется экспертом в виде документа, содержащего обоснование причин несогласия эксперта с выводами экспертного заключения и указание конкретных фактов несоответствия представленных на экспертизу документов и материалов установленным требованиям и нормам, определенным законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
114. В случае невозможности по объективным причинам принятия подготовленного экспертной комиссией заключения отдельными членами комиссии данный факт отражается в экспертном заключении и напротив подписи члена экспертной комиссии ставится пометка «особое аргументированное мнение». Подготовленное экспертной комиссией заключение  подшивается в дело государственной  экспертизы условий труда по конкретному объекту и хранится в течение 5 лет.
115. Один экземпляр экспертного заключения вместе с документацией и материалами, прошедшими государственную экспертизу условий труда, направляется заявителю (заказчику), другой экземпляр остается в Роструде (территориальном органе). Повторное проведение государственной экспертизы условий труда осуществляется в случае отрицательного заключения экспертной комиссии при условии переработки материалов с учетом замечаний, изложенных в данном Заключении, а также на основании решения суда.
116. Результатом исполнения государственной функции является экспертное заключение, содержащее обоснованные выводы по оценке фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве в Роструде (территориальном органе) и направление экспертного заключения заявителю.
Экспертное заключение вручается полномочным представителям заявителя (заказчика) под роспись либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру экспертного заключения.
117. Юридическим фактом, которым заканчивается исполнение государственной функции, является регистрация экспертного заключения по оценке фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве в Роструде (территориальном органе) и направление экспертного заключения заявителю (приложение № 3 к настоящему Административному регламенту).

Заголовок1  
IV. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции
]     
118. Контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной функции, принятием решений должностными лицами  Роструда и его территориальных органов по исполнению настоящего Административного регламента осуществляется руководителем Роструда (руководителями территориальных органов), ответственными за организацию работы по исполнению государственной функции.
119. Персональная ответственность должностных лиц Роструда (территориальных органов) закрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
120. Периодичность осуществления контроля за полнотой и качеством исполнения государственной функции устанавливается руководителем Роструда (руководителями территориальных органов).
121. Должностные лица Роструда и его территориальных органов, виновные в неисполнении или ненадлежащем исполнении требований настоящего Административного регламента, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.
Заголовок1  
V. Порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при исполнении государственной функции
]     
122. Заявители имеют право на обжалование решений, принятых в ходе исполнения государственной функции, действий (бездействия) работников и уполномоченных должностных лиц Роструда (территориальных органов) в досудебном порядке путем обращения к руководителю Роструда – главному государственному инспектору труда Российской Федерации или в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
123. Решения руководителя Роструда - главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
124. Жалоба на действия (бездействие) уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа подается в письменной форме и должна содержать:
- наименование государственного органа, в который направляется жалоба;
- наименование должности, фамилию, имя и отчество уполномоченного должностного лица, действия (бездействие) которого обжалуются;
- фамилия, имя, отчество физического лица или наименование юридического лица, подающего жалобу, почтовый адрес для направления ответа;
- подпись заявителя и дату;
- существо обжалуемого действия (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа.
К жалобе могут быть приложены копии документов, подтверждающих изложенные обстоятельства. В таком случае заявителем приводится перечень прилагаемых документов.
125. Жалоба рассматривается уполномоченными должностными лицами Роструда или его территориального органа в течение 20 дней со дня ее регистрации.
В случае, если по жалобе требуется проведение служебной проверки, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней по решению руководителя Роструда или заместителя руководителя Роструда (руководителя территориального органа).
126. Должностные лица, уполномоченные на рассмотрение жалоб:
- обеспечивают объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобы, в случае необходимости - с участием заявителя, направившего жалобу или его законного представителя;
- вправе запрашивать необходимые для рассмотрения жалобы документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;
- по результатам рассмотрения жалобы принимают меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя;
- дают письменные ответы по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11  Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- уведомляют гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.
127. По результатам рассмотрения жалобы уполномоченное должностное лицо Роструда или его территориального органа принимает решение об удовлетворении требований заявителя и о признании неправомерным обжалованных действий (бездействия) и решения либо об отказе в удовлетворении требований.
Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения жалобы, направляется заявителю.
128. Жалоба заявителя не рассматривается в следующих случаях:
- отсутствие сведений об обжалуемых действиях (бездействии) и решении (в чем выразилось, кем принято), о фамилии заявителя, почтовом адресе или адресе электронной почты, по которому должен быть направлен ответ;
- отсутствие подписи заявителя;
- если предметом жалобы является решение, принятое в судебном порядке;
- содержание нецензурных либо оскорбительных выражений, угрозы жизни, здоровью и имуществу работника Роструда или его территориального органа, а также членов его семьи;
- текст письменной жалобы не поддается прочтению;
- если в жалобе содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом не приводятся новые доводы и обстоятельства.
Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении жалобы направляется заявителю не позднее 30 дней с момента ее регистрации.
129. Заинтересованные лица вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов, связанных с действиями (бездействием) должностных лиц Роструда и территориальных органов при исполнении ими требований настоящего Административного регламента.
 


 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

территориальных органов Роструда

 (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации)

 

№ п/п

 

Наименование

 

Адрес

 

Телефон

 

E-mail

1

2

3

4

5

1.

Государственная инспекция труда в Республике Адыгея

385000, г. Майкоп,

ул. Пролетарская, д. 219

(877-2)

52-59-32

git@maykop.ru

git@radnet.ru

2.

Государственная инспекция труда в Республике Алтай

649000, г. Горно-Алтайск,

ул. Чаптынова, д.20, п/я 30

(388-22)

2-20-82

Gostrud@mail.gorny.ru.

3.

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

450059, г. Уфа,

ул. Большая Гражданская, д.24

(347-2)

77-86-96

77-87-09

git_bashkortostan@ufacom.ru

4.

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

670034, г. Улан-Удэ,

проспект 50 лет Октября, д.28-а, Главпочтамт, а/я 4377

(301-2)

44-72-39,

44-68-65

gitrb@burnet.ru,

buhditrb@burmet.ru

5.

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

367010, г. Махачкала,

ул. Панфилова, д.38

(872-2)

62-87-93

 

gtinsrd@dinet.ru

6.

Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия

386104,г. Назрань,

Насыр-Кортский м/о, ул.А.Тутаевой, д.49

(873-2)

22-10-93,

22-13-11

 

gitvri@inbox.ru

 

1

2

3

4

5

7.

Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

360000, г. Нальчик,

ул. Кабардинская, д.19

(866-2)

42-31-67,

42-06-23

 

gitnal@rambler.ru

8.

Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия

358000, г. Элиста,

ул. Ленина, д.240

(847-22)

2-44-17

 

kalmtrud@infotecset.ru

9.

Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике

369000, г. Черкесск,

ул. Советская, д. 180

(878-2)

20-30-61

 

 

git@mail.svkchr.ru

10.

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

185030, г. Петрозаводск, ул. Станционная, д. 24

(814-2)

76-96-58

git@onego.ru,   Git_RK@onego.ru

11.

Государственная инспекция труда в Республике Коми

167002, г. Сыктывкар, ул. Морозова, д.156/2

(821-2)

31-50-30

 

gitkomi@parma.ru

12.

Государственная инспекция труда в Республике Марий-Эл

424000, г. Йошкар-Ола, Ленинский пр., д.24а

(836-2)

42-58-55

maritrud_buh@mail.ru,

trud_mari-el@mail.ru

13.

Государственная инспекция труда в Республике Мордовия

430005, г. Саранск,

ул. Коммунистическая, д.33/2

(834-2)

32-82-80

 

gitrm@inbox.ru

14.

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

677000, г. Якутск,

ул. Орджоникидзе, д. 10

(411-2)

42-09-82

 

gostrud@sakha.ru

15.

Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия – Алания

362040, г. Владикавказ,

ул. Димитрова, д.2

(867-2)

53-07-65

 

gitrsoa@mail.ru

16.

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

420103, г. Казань, а/я 120,

проспект Ямашева, д.48 б

(843)

525-20-23

525-03-97

trudinsptatarst @inbox.ru

17.

Государственная инспекция труда в Республике Тыва

 

 

667003, г. Кызыл,

ул. Кечил-оола, д. 3

(394-22)

6-23-90

6-25-88

gitrta@tuva.ru

 

1

2

3

4

5

18.

Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

426057, г. Ижевск,

ул. Бородина, д. 21, а/я 3872 

(341-2)

68-21-12,

68-33-46

 

labour@udm.ru

19.

Государственная инспекция труда в Республике Хакасия

655000, г. Абакан,

ул. Крылова, д. 68-А

(390-2)

28-82-16

 

git@khakassia.ru

20.

Государственная инспекция труда в Чеченской Республике

364024, г. Грозный, Заводской район, ул.Комсомольская, д.38

(871-2)

22-26-46

 

git51@rambler.ru

21.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике

428004, г. Чебоксары,

Президентский б-р, д. 17

(835-2)

62-89-58,

62-90-46

 

git@chuvashia.ru

22.

Государственная инспекция труда в Алтайском крае

656015, г. Барнаул,

ул. Деповская, д.7, а/я 40

(385-2)

66-75-96

 

altkrgit@ab.ru

23.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

350066, г. Краснодар,

ул. 1-я Заречная, д.17

(861)

232-51-34

 

gitkr@mail.ru

24.

Государственная инспекция труда в Красноярском крае

660059, г. Красноярск,

ул. Семафорная, д.433/2

(391-2)

28-87-18

 

git24@mail.ru

25.

Государственная инспекция труда в Приморском крае

690950, г. Владивосток, ГСП,

ул. Пологая, д.68

(423-2)

26-89-04

gittprim@mail.ru

primvladgit@mail.ru

26.

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

355017, г. Ставрополь,

пер. Зоотехнический, д.15 

(865-2)

37-07-25

gosins@mail.stv.ru,

27.

Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

680038, г. Хабаровск,

ул. Серышева, д. 60, каб. 905

(421-2)

40-07-23

 

gitdfo@mail.ru

28.

Государственная инспекция труда в Амурской области

675000, г. Благовещенск,

ул. Амурская, д. 145

(416-2)

44-17-40

 

trud@amur.ru

29.

Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

163071, г. Архангельск,

ул. Тимме, д. 23, корп. 1, а/я 54

(818-2)

64-62-89

29-10-33

 

arhtrud@atnet.ru

30.

Государственная инспекция труда в Астраханской области

 

414000, г. Астрахань,

ул. Тредиаковского, д. 13/

Кр. Знамени, 2

(851-2)

22-16-81,

22-55-90

 

trudast@astranet.ru

31.

Государственная инспекция труда в Белгородской области

308014, г. Белгород,

ул. Н. Чумичева, д.124

(472-2)

31-75-51

trudins2@belgjrod.com

32.

Государственная инспекция труда в Брянской области

241050, г. Брянск,

ул. Красноармейская, д.60

(483-2)

72-17-35

git@online.debryansk.ru

33.

Государственная инспекция труда во Владимирской области

600022, г. Владимир,

проспект Ленина, д. 59

(492-2)

24-53-71

 

root@git33.elcom.ru

34.

Государственная инспекция труда в Волгоградской области

400001, г. Волгоград,

ул. Рабочее-Крестьянская, д.1 

(844-2)

97-50-90

 

gitvolgograd@avtlg.ru

35.

Государственная инспекция труда в Вологодской области

160035, г. Вологда,

ул. Предтеченская, д. 19

(817-2)

72-10-73

 

git35ru@rambler.ru

36.

Государственная инспекция труда в Воронежской области

394026, г. Воронеж,

ул. Дружинников, д. 4 

(473-2)

51-24-45

trud@icmail.ru,

git@icmail.ru

37.

Государственная инспекция труда в Ивановской области

153038, г. Иваново,

пр. Строителей, д.21

(493-2)

42-42-68

 

giti38@gmail.com

38.

Государственная инспекция труда в Иркутской области

664007, г. Иркутск,

ул. Софьи Перовской, д. 30

(395-2)

20-54-24

 

giti@irnet.ru

39.

Государственная инспекция труда в Калининградской области

236040, г. Калининград,

ул. Сергеева, д. 14, каб.404

(401-2)

53-25-59

 

insptrud@baltnet.ru

40.

Государственная инспекция труда в Калужской области

248030, г. Калуга,

ул. Герцена, д.16

(484-2)

54-70-50

 

git@kaluga.ru

41.

Государственная инспекция труда в Камчатском крае

683000, г. Петропавловск-Камчатский,

ул. Ленинская, д.18-Б 

(415-2)

42-04-43

 

kam_trud@inbox.ru

42.

Государственная инспекция труда в Кемеровской  области

650000, г. Кемерово,

ул. Н.Островского, д.32, оф.306

(384-2)

36-74-20

gitanalit@kemnet.ru,

trud@kemnet.ru

43.

Государственная инспекция труда в Кировской области

 

610035, г. Киров,

ул. Сурикова, д. 19

(833-2)

38-15-49

git@kirovcity.ru,

infogit@kirovcity.ru

44.

Государственная инспекция труда в Костромской области

156013, г. Кострома,

ул. Ленина, д.20 

(494-2)

62-42-31

gitko@telekom.kostroma.ru,

gitko@kmtn.ru

45.

Государственная инспекция труда в Курганской области

640000, г. Курган,

ул. Красина, д. 53, каб.83 

(352-2)

45-53-11

git@infocentr.ru

gitoxrana@infocentr.ru

46.

Государственная инспекция труда в Курской области

305003, г. Курск,

ул. Зеленая, д.30 

(471-2)

52-98-23

git@kursknet.ru,

buxgit@kursknet.ru

47.

Государственная инспекция труда в Ленинградской области

196626, г. Санкт-Петербург,

пос. Шушары, ул. Пушкинская, д.12

(812)

723-33-81

 

gitlo@mail.ru

48.

Государственная инспекция труда в Липецкой области

398016, г. Липецк,

пер. Попова, д. 5

(474-2)

36-02-25

gitlo@lipetsk.ru

hodykin@lipetsk.ru

49.

Государственная инспекция труда в Магаданской области

685000, г. Магадан,

ул. Набережная реки Магаданки, д.7

(413-2)

62-94-06

labour@online.magadan.su

git13@rambler.ru

50.

Государственная инспекция труда в Московской области

115582, г. Москва,

ул. Домодедовская, д.24, корп.3 

(495)

343-99-51

 

gitmosobl@mail.ru

51.

Государственная инспекция труда в Мурманской области

183012, г. Мурманск,

Рыбный проезд, д.8

(815-2)

42-81-64

 

gostrudinsp@polarnet.ru

52.

Государственная инспекция труда в Нижегородской области

603005, г. Нижний Новгород,

ул. Пискунова, д.3 корп.3

(831-2)

433-38-08

 

git@sinn.ru

53.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

173002, г. Великий Новгород,

ул. Германа, д.1а

(816-2)

77-94-09

 

git_no@mail.natm.ru

54.

Государственная инспекция труда в Новосибирской области

630091, г. Новосибирск,

Красный проспект, д.82, к.105

(383-2)

21-54-93

 

gitvladimir@yandex.ru  

55.

Государственная инспекция труда в Омской области

644043, г. Омск,

ул. Певцова, д. 13

(381-2)

24-25-56

 

git@omskmail.ru

56.

Государственная инспекция труда в Оренбургской области

460000, г. Оренбург,

ул. Пушкинская, д.14

(353-2)

77-86-53

 

git@esoo.ru

57.

Государственная инспекция труда в Орловской области

302035, г. Орел,

ул. Октябрьская, д.35

(486-2)

43-52-53

 

git@orl.ru

58.

Государственная инспекция труда в Пензенской области

440026, г. Пенза,

ул. Маршала Крылова, д.20

(841-2)

52-00-43

 

gins@penza.com.ru

59.

Государственная инспекция труда в Пермском крае

614000, г. Пермь,

ул. Советская, д.39

(342-2)

12-52-23

 

gitperm@perm.raid.ru

60.

Государственная инспекция труда в Псковской области

180019, г. Псков,

ул. Новоселов, д. 11-а

(811-2)

51-00-20

 

gitpskov@bk.ru

61.

Государственная инспекция труда в Ростовской области

344022, г. Ростов-на-Дону,

ул. Нижнебульварная, д. 29

(863)

263-87-67

 

gitro61@gmail.ru

62.

Государственная инспекция труда в Рязанской области

390005, г. Рязань, ул.Пушкина, д. 18, корп. 3

(491-2)

76-25-71

 

gitter@git.ryazan.ru

63.

Государственная инспекция труда в Самарской области

443068, г. Самара, ул. Ново-

Садовая, д.106а

(846-2)

63-54-72

 

git@samtel.ru

64.

Государственная инспекция труда в Саратовской области

410056, г. Саратов,

ул. Астраханская, д. 88

(845-2)

50-06-06

 

git@overta.ru

65.

Государственная инспекция труда в Сахалинской области

693020, г. Южно-Сахалинск, ул. А. Буюклы, д.38, офис 7

(424-2)

42-50-30

 

sahtrud@mail.ru

66.

Государственная инспекция труда в Свердловской области

620095, г. Екатеринбург,

ул. Малышева, д. 101, а/я 61

(343)

262-65-30

 

gitso@mail.ur.ru

67.

Государственная инспекция труда в Смоленской области

214020, г. Смоленск,

ул. Шевченко, д. 87

(481-2)

31-19-21

 

i-trud@keytown.com

68.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области

392003, г. Тамбов,

ул. Рылеева, д. 53 «В»

(475-2)

58-00-10

 

git@tmb.ru

69.

Государственная инспекция труда в Тверской области

170100, г. Тверь,

ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1

(482-2)

34-73-73

 

git_tver@mail.ru

70.

Государственная инспекция труда в Томской области

 

634041, г. Томск,

ул. Киевская, д. 76

(382-2)

56-53-66

 

gitot@mail.tsu.ru

1

2

3

4

5

71.

Государственная инспекция труда в Тульской области

300012, г. Тула, ул.Ф.Энгельса, д.62

(487-2)

36-99-85

 

insp@tula.net

72.

Государственная инспекция труда в Тюменской области

625007, г. Тюмень,

ул.30 лет Победы, д.38  

(345-2)

31-36-67

31-36-68

 

git72@tmn.ru,

gittyum@ruscom.ru

73.

Государственная инспекция труда в Ульяновской области

432063, г. Ульяновск,

ул. Гончарова, д.44, а/я 9812 

(842-2)

44-28-46

44-28-64

 

git@mv.ru,

ignik_73@mail.ru

74.

Государственная инспекция труда в Челябинской области

 

454080, г. Челябинск,

Свердловский проспект, д. 60

(351-2)

63-02-62

 

git.@chel.surnet.ru

75.

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

 

672090, г. Чита,

ул. Богомягкова, д.23, а/я 447

(302-2)

32-21-03

 

git@mail.gin.su

76.

Государственная инспекция труда в Ярославской области

 

150000, г. Ярославль,

ул. Свободы, д. 62, литер " Б"

(485-2)

48-66-96

 

inspect@yaroslavl.ru

77.

Государственная инспекция труда в г. Москве

115582, г. Москва,

ул. Домодедовская, д.24, корп.3

(495)

343-91-90,

343-92-95

 

gitmoscow@mail.ru

78.

Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге

198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской,

д. 28, лит. А

(812)

746-59-86

 

gitspb@mail.ru

79.

Государственная инспекция труда в Еврейской автономной области

679016, г. Биробиджан,

ул. Октябрьская, д.15

(426-22)

4-09-34

 

ustalov@on-line.jar.ru

80.

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре

 

 

628011, Тюменская обл.,

г. Ханты-Мансийск,

ул. Ленина, д.52, оф. 510

(346-73)

2-35-25

 

gitbuh@mail.ru

81.

Государственная инспекция

 труда в Чукотском автономном округе

689000, г. Анадырь,

ул. Отке, д. 46, а/я 30

(427-22)

2-06-72

 

git@chukotnet.ru

82.

Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе

 

629008, г. Салехард, ул.Подшибякина, д.21

 

(349-22)

3-40-70

 

gityanao@rambler.ru,

gityanao@gov.yamal.ru

 
Приложение № 2

к Административному регламенту исполнения Федеральной службой по труду и занятости ее территориальными органами государственной функции по осуществлению государственной экспертизы условий труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России
от «     »_______________ 20     г. №_______



Блок-схема
последовательности действий при исполнении Рострудом и его территориальными органами государственной функции по осуществлению государственной  экспертизы условий труда











































;











































 
Приложение № 3

к Административному регламенту исполнения Федеральной службой по труду и занятости ее территориальными органами государственной функции по осуществлению государственной экспертизы условий труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России
от «    »_______________ 2009 г. №_______

                            ФОРМА ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

___________________________________________________________________________
    (полное наименование экспертной подразделения Роструда (территориального органа)

                                                                                   "УТВЕРЖДАЮ"

                                                     ____________________________________
                                                          (должность, Ф.И.О., подпись, печать)

                                                                    "__" _______ 20____ г.

                 ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ (ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ) ЗАКЛЮЧЕНИЕ
                 ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА


                    Объект государственной экспертизы условий труда


___________________________________________________________________________
   (оценка соответствия: качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда; проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда; фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве государственным нормативным требованиям по охране труда)

)

                            1. Общие положения

    1.1.  Основания  для  проведения государственной экспертизы (перечень
поданных  документов и материалов,  реквизиты  договора  о  проведении государственной экспертизы, иная информация):
    _______________________________________________________________________
    1.2.  Сведения об объекте государственной экспертизы с указанием вида
и  наименования  рассматриваемой  документации (материалов), разделов такой
документации:
    _______________________________________________________________________
    1.3.  Сведения  о  предмете  государственной  экспертизы  с указанием
наименования   и   реквизитов   нормативных   актов   и   (или)  документов
(материалов),    на    соответствие    требованиям   (положениям)   которых
осуществлялась оценка соответствия:
    _______________________________________________________________________
    1.4. Сведения об объекте:
    _______________________________________________________________________
    1.5.    Технико-экономические   характеристики   объекта    с  учетом его вида, функционального назначения и характерных особенностей:
    _______________________________________________________________________
    1.6.  Ссведения  о  лицах,  осуществивших  подготовку
проектной документации и (или) выполнивших инженерные изыскания:
    _______________________________________________________________________
    1.7. Сведения о заявителе, застройщике, заказчике:
    _______________________________________________________________________
    1.8.   Сведения   о  документах,  подтверждающих  полномочия  заявителя
действовать  от  имени  застройщика,  заказчика (если заявитель не является
застройщиком, заказчиком):
    _______________________________________________________________________
    1.9.  Иные  сведения,  необходимые для идентификации объекта и предмета
государственной    экспертизы условий труда, исполнителей  работ  по  подготовке  документации и материалов, заявителя, застройщика, заказчика:
    _______________________________________________________________________

            2. Описание рассмотренной документации  и материалов)

                   3. Выводы по результатам рассмотрения

    3.1. Выводы о соответствии или несоответствии в отношении рассмотренных
результатов государственным нормативным требованиям по охране труда)


                                 Эксперты

______________________________   _____________________   __________________
   (наименование должности)            (Ф.И.О.)              (подпись)
______________________________   _____________________   __________________
   (наименование должности)            (Ф.И.О.)              (подпись)
______________________________   _____________________   __________________
   (наименование должности)            (Ф.И.О.)              (подпись)















Приложение № 4

к Административному регламенту исполнения Федеральной службой по труду и занятости ее территориальными органами государственной функции по осуществлению государственной экспертизы условий труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России
от «     »_______________ 20   г. №_______



                                             ИЗВЕЩЕНИЕ

1. _______________________________________________________________
            (наименование организации, ее ведомственная
           и отраслевая принадлежность (ОКОНХ основного
__________________________________________________________________
        вида деятельности), место нахождения и юридический
                    адрес; фамилия и инициалы
__________________________________________________________________
       работодателя - физического лица, его регистрационные
                 данные, вид производства, адрес,
__________________________________________________________________
                          телефон, факс)
2. _______________________________________________________________
            (дата проведения (отказа в проведении) государственной экспертизы условий труда, краткое описание)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________
          (фамилия, инициалы лица, передавшего извещение,
                  дата и время передачи извещения)
4. _______________________________________________________________
          (фамилия, инициалы лица, принявшего извещение,
                дата и время получения извещения)