Главная
Категории услуг
Содействие работодателям в подборе работников

Содействие работодателям в подборе работников

Вернуться

Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Услугу предоставляет

Департамент труда и занятости населения Вологодской области Перейти

Описание услуги

Как получить услугу

Способы подачи заявки:

Через официальный сайт ведомств

Способы получения результата:

Через официальный сайт ведомств

Адрес предоставления в электронном виде:

https://trudvsem.ru/auth/manager/services/application?urlMethod=GET&targetSystem=SZN&url=%2Fapp%2Fapi%2Fservices%2FemployeesRecruitment%2FstartForm#chapter-fieldGroup2

Стоимость и порядок оплаты

Услуга предоставляется бесплатно

Сроки оказания услуги

Срок выполнения услуги:

2 рабочих дня

Срок, в течение которого заявление о предоставлении услуги должно быть зарегистрировано:

1 рабочий день

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении услуги лично:

15 минут

Категории получателей

Категории получателей:

1. Юридические лица, образованные в соответствии с международными и/или межправительственными соглашениями

2. Юридические лица, образованные в соответствии с законодательством иностранных государств (в том числе филиалы и представительства)

3. Юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации

Основания для оказания услуги, основания для отказа

Основание для отказа:

отказ работодателя от посредничества ЦЗН путем отзыва заявления и информации о вакансии с использованием единой цифровой платформы

отсутствие подходящих кандидатур работников в течение 30 дней с момента принятия заявления

направление ЦЗН работодателю уведомления с предложением внести изменения в сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении

Основанием для приостановления государственной услуги является направление ЦЗН работодателю уведомления с предложением внести изменения в сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении, в связи с выявленными противоречиями между сведениями, указанными работодателем в заявлении, и сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

замещение работодателем соответствующих свободных рабочих мест (вакантной должности)

несоблюдение установленных Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" условий признания действительности электронной подписи

невнесение работодателем изменений в информацию о вакансии в соответствии с предложением ЦЗН (в течение 3 рабочих дней с момента получения уведомления с предложением внести изменения в информацию о вакансии с использованием единой цифровой платформы)

длительное (более 1 месяца) отсутствие взаимодействия работодателя с ЦЗН в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в порядке, предусмотренном настоящим административным регламентом

отказ работодателя путем отзыва заявления с использованием единой цифровой платформы от предложения ЦЗН внести изменения в сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении

Контакты

Руководитель: Головкина Екатерина Васильевна

Адрес: , Великий Устюг г., Красная ул., 51

Телефон: 8 81738 2 05 32

Факс: 8 81738 2 13 90

Электронная почта: ozn26@mail.ru

График работы:

c понедельника по пятницу- c 8.00 до 17.00

предпраздничные дни с 8.00 до 16.00

обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 и с 13.00 до 14.00

Документы

Документы, необходимые для получения услуги:

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Тип:

Обязательный , Рабочий документ

Количество копий:

1 шт.

Описание:

Заявление работодателя заполняется в электронном виде на единой цифровой платформе "Работа в России"

Скачать:

Шаблон для заполнения

Информация о вакансии

Тип:

Обязательный , Рабочий документ

Количество копий:

1 шт.

Описание:

Информация о вакансии в форме электронного шаблона, опубликованная на единой цифровой платформе "Работа в России"

Скачать:

Пример заполнения

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий

Тип:

Обязательный , Оригинал

Количество копий:

1 шт.

Описание:

Для граждан Российской Федерации

Документы, предоставляемые по завершению оказания услуги

Положительный результат предоставления услуги/исполнения функции:

формирование перечня кандидатур работников с использованием единой цифровой платформы

Отчет о реализации сервиса по массовому отбору

Тип:

Уведомление в электронной форме

Количество копий:

1 шт.

Отчет о реализации сервиса по организации собеседования

Тип:

Уведомление в электронной форме

Количество копий:

1 шт.

Перечень подобранных кандидатур работников

Тип:

Уведомление в электронной форме

Количество копий:

1 шт.

Сведения о результатах переговоров (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу)

Тип:

Уведомление в электронной форме

Количество копий:

1 шт.

Электронное уведомление с предложением внести изменения в сведения о работодателе, содержащиеся в заявлении

Тип:

Уведомление в электронной форме

Количество копий:

1 шт.

Отказ в предоставлении услуги/исполнении функции:

решение об отказе в предоставлении государственной услуги

Электронное уведомление о приостановлении предоставления государственной услуги работодателю

Тип:

Уведомление в электронной форме

Количество копий:

1 шт.

Электронное уведомление об отказе в приеме заявления работодателя

Тип:

Уведомление в электронной форме

Количество копий:

1 шт.

Дополнительная информация

Сведения о государственной услуге

Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Реестровый номер услуги:

3500000000206412366

Идентификатор цели:

3500000000206534644

Дата размещения сведений в Федеральном реестре государственных услуг:

27 мая 2022

Дата последнего обновления сведений в Федеральном реестре государственных услуг:

30 июня 2022

Дата последнего обновления сведений на Региональном портале государственных услуг (функций):

30 июня 2022

Административный уровень:

региональный

Порядок обжалования

Возникли проблемы с получением услуги?

Отказали в приеме документов или предоставлении услуги, нарушили сроки, требуют дополнительные документы или оплату? На нашем портале вы можете пожаловаться на некачественное предоставление услуги.

Подать жалобу

Подача и рассмотрение жалоб на решения и действия (бездействие) ЦЗН, предоставляющего государственную услугу, должностных лиц ЦЗН и работников ЦЗН при предоставлении государственной услуги осуществляются в соответствии с приказом Департамента труда и занятости населения области от 24 ноября 2017 года № 487 «О досудебном (внесудебном) обжаловании заявителем решений и действий (бездействия) казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области», предоставляющего государственные услуги, его директора, иных должностных лиц либо работников при предоставлении государственных услуг» и настоящим административным регламентом.
Заявитель имеет право на досудебное (внесудебное) обжалование, оспаривание решений, действий (бездействия) ЦЗН, должностных лиц ЦЗН и работников ЦЗН, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги.
Обжалование заявителями решений, действий (бездействия), принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке регламентируется соответствующим процессуальным законодательством Российской Федерации.
Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, в течение 3 рабочих дней со дня регистрации, а также на представление дополнительных материалов.
Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут быть решения, действия (бездействие), принятые (осуществленные) при предоставлении государственной услуги.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
нарушение срока предоставления государственной услуги;в) требование представления заявителем документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и области для предоставления государственной услуги;
отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и области для предоставления государственной услуги;
отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области;
требование у заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации и области;
отказ ЦЗН, должностного лица ЦЗН в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области;
требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением следующих случаев:

- изменение требований нормативных правовых актов, касающихся предоставления государственной услуги, после первоначальной подачи заявления о предоставлении государственной услуги;
- наличие ошибок в заявлении о предоставлении государственной услуги и документах, поданных заявителем после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги и не включенных в представленный ранее комплект документов;
- истечение срока действия документов или изменение информации после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги;
- выявление документально подтвержденного факта (признаков) ошибочного или противоправного действия (бездействия) ЦЗН, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица либо работника при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, о чем в письменном виде за подписью директора ЦЗН, предоставляющего государственную услугу, при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, был уведомлен заявитель.
Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является поступление жалобы заявителя.
Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в электронном виде.
Жалоба, поступившая в письменной форме или в электронном виде, подлежит регистрации в журнале учета жалоб на решения и действия (бездействие) ЦЗН, должностных лиц ЦЗН и работников ЦЗН не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.
Жалоба может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, официального интернет-сайта Правительства области, единой цифровой платформы а также может быть принята при личном приеме заявителя.
В досудебном порядке могут быть обжалованы действия (бездействие) и решения:

должностных лиц ЦЗН, работников ЦЗН - директору ЦЗН;
директора ЦЗН, ЦЗН - начальнику Департамента.

Жалоба должна содержать:

наименование ЦЗН, фамилию, имя, отчество должностного лица ЦЗН либо работника ЦЗН, решения и действия (бездействие) которого обжалуются;
фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) ЦЗН, должностного лица ЦЗН либо работника ЦЗН при предоставлении государственной услуги;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) ЦЗН, должностного лица ЦЗН либо работника ЦЗН. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Жалоба, поступившая в ЦЗН, рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа ЦЗН, должностного лица ЦЗН либо работника ЦЗН в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

жалоба удовлетворяется;
в удовлетворении жалобы отказывается.

При удовлетворении жалобы ЦЗН принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, в срок не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иной срок не установлен законодательством.
Случаи оставления жалобы без ответа:
а) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
б) отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.
В вышеуказанных случаях заявителю в срок не позднее трех рабочих дней со дня регистрации жалобы направляется письменное уведомление об оставлении жалобы без ответа с указанием оснований принятого решения, за исключением случая, если в жалобе не указаны фамилия заявителя и (или) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.
Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.9 настоящего административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы осуществляется:

при личном приеме;
посредством телефонной связи;
посредством электронной почты;
посредством почтовой связи;
на информационных стендах в помещениях ЦЗН;
в сети Интернет:

- на Едином портале;
- на Региональном портале.

Межведомственное взаимодействие

Услуга предполагает межведомственное взаимодействие

Тип межведомственного взаимодействия:

Взаимодействие с РОИВ

Участвующие организации:

Казенное учреждение Вологодской области "Центр занятости населения Вологодской области"

участие в предоставлении услуги/исполнении функции ответственный консультирование прием жалоб предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям

Федеральная налоговая служба

прочее

Участвующие организации

Департамент труда и занятости населения Вологодской области

ответственное ведомство

Казенное учреждение Вологодской области "Центр занятости населения Вологодской области"

участие в предоставлении услуги/исполнении функции ответственный консультирование прием жалоб предоставление услуги/исполнение функции, в т.ч. и по переданным полномочиям

Федеральная налоговая служба

прочее

Нормативно-правовые акты

Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения

от 20.10.2021

Регистрационный номер:

738н

Ссылка на источник официального опубликования:

https://cloud.consultant.ru/cloud/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=C75589A73DFB47A0048D5FA79E6D1F9E&SORTTYPE=0&BASENODE=1-1&ts=43Bno0TYndiyhO7n1&base=LAW&n=405225&rnd=RuQ4Vg#jfFno0T8qN9m6vgq

Скачать

Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги работодателям в подборе необходимых работников

от 28.01.2022

Регистрационный номер:

26н

Ссылка на источник официального опубликования:

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203010021

Скачать

Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников

от 07.06.2022

Регистрационный номер:

182

Ссылка на источник официального опубликования:

http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/3501202206080002

Скачать

О занятости населения в Российской Федерации

от 19.04.1991

Регистрационный номер:

1032-1

Ссылка на источник официального опубликования:

https://cloud.consultant.ru/cloud/cgi/online.cgi?req=doc&ts=n91l51TLYFTpZGrD&cacheid=177F9B4A920F1E3FED120F4F5FFA7DAF&mode=splus&rnd=90tnvA&base=LAW&n=394333#eWSx51TTpIKTse3B

Скачать

Административный регламент

Открыть

Административные процедуры

Реализация сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу"

Основание для начала:

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала выполнения административной процедуры, является поступление в ЦЗН заявления о предоставлении государственной услуги с указанием в данном заявлении информации о необходимости реализации сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу".

Порядок передачи результата оказания:

Работник ЦЗН направляет работодателю уведомление с перечнем подобранных кандидатур работников, информацией о порядке направления в центр занятости населения сведений о результатах переговоров о собеседовании с гражданами и отчетом о реализации сервиса по массовому отбору с использованием единой цифровой платформы.

Результат:

Результатом выполнения административной процедуры является:

перечень подобранных кандидатур работников с указанием результатов массового отбора по каждому гражданину (кандидату на работу);
отчет ЦЗН о реализации сервиса по массовому отбору.

Административные действия:

Выполнение действий по сервису "Массовый отбор кандидатов на работу"

Порядок реализации сервиса по массовому отбору ЦЗН включает в себя:
- информирование работодателя о порядке и сроках реализации сервиса по массовому отбору, согласование даты и времени проведения массового отбора;
- формирование списка участников граждан (кандидатов на работу), которым предлагается принять участие в массовом отборе (далее - участники массового отбора);
- предварительное интервьюирование граждан (кандидатов на работу) по телефону, фиксация результатов интервью по каждому кандидату;
- корректировку списка участников массового отбора;
- информирование участников массового отбора о порядке, дате и времени, месте проведения массового отбора;
- организацию проведения массового отбора с участием работодателя, участников массового отбора (итоговую оценку участников массового отбора на соответствие требованиям, содержащимся в информации о вакансии, осуществляет работодатель);
- фиксацию и направление работодателю результатов проведения массового отбора по каждому участнику массового отбора.
Максимальный срок выполнения: 11 рабочих дней
Ответственное должностное лицо: Работник ЦЗН
Направление уведомления работодателю

Работник ЦЗН в срок не позднее 11 рабочих дней с момента принятия заявления направляет работодателю с использованием единой цифровой платформы уведомление, содержащее:
- перечень подобранных кандидатур работников с указанием результатов проведения массового отбора по каждому кандидату;
- информацию о порядке направления в центр занятости населения сведений о результатах переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу) в течение 14 дней или в иной срок, согласованный между работодателем и центром занятости населения, или предусмотренный законодательством, с использованием единой цифровой платформы;
- отчет о реализации сервиса по массовому отбору.
Максимальный срок выполнения: 11 рабочих дней
Ответственное должностное лицо: Работник ЦЗН
Направление работодателю уведомления с перечнем кандидатур работников и результатов согласования с гражданами проведения собеседований с работодателем

Направление работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников и результаты согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем
Максимальный срок выполнения: 1 рабочий день
Ответственное должностное лицо: Работник ЦЗН

Реализация сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу"

Основание для начала:

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала выполнения административной процедуры, является поступление в ЦЗН заявления о предоставлении государственной услуги с указанием в данном заявлении о необходимости реализации сервиса "Организация собеседования с кандидатами на работу".

Порядок передачи результата оказания:

Формирование отчета о реализации сервиса по организации собеседования с использованием единой цифровой платформой

Результат:

Результатами выполнения административной процедуры являются:

обеспечение работодателю возможности проведения собеседования с гражданами (кандидатами на работу) в помещениях ЦЗН или по видео-конференц-связи, организованной ЦЗН;
отчет ЦЗН о реализации сервиса по организации собеседования.

Административные действия:

Направление работодателю уведомления

Работник ЦЗН направляет работодателю уведомление, содержащее:
- перечень подобранных кандидатур работников,
- резюме по каждому кандидату,
- информацию о порядке согласования работодателем с гражданами (кандидатами на работу) даты и времени проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) и направления в центр занятости населения сведений о результатах указанных переговоров (собеседования) в течение 14 дней или в иной срок, согласованный между работодателем и центром занятости населения и (или) предусмотренный законодательством, с использованием единой цифровой платформы.
Максимальный срок выполнения: 1 рабочий день
Ответственное должностное лицо: Работник ЦЗН
Выполнение действий по сервису "Организация собеседования с кандидатами на работу"

Порядок реализации сервиса ЦЗН включает в себя:
- информирование работодателя о порядке и сроках реализации сервиса по организации собеседования, в том числе о перечне оборудования и других условиях, которые центр занятости населения обеспечивает для работодателя в рамках сервиса;
- согласование с работодателем графика проведения собеседования, формата (очно или дистанционно) проведения собеседования, даты и времени проведения собеседования, списка граждан (кандидатов на работу), участвующих в собеседовании;
- информирование участников собеседования о дате, времени, месте проведения собеседования, формате (очно или дистанционно) проведения собеседования, направление им иной информации, необходимой для обеспечения их участия в собеседовании, проводимом работодателем;
- обеспечение согласованных с работодателем условий проведения собеседования: обеспечение помещения и необходимого оборудования, в случае очного формата собеседования; обеспечение функционирования видео-конференц-связи во время проведения собеседования работодателем, в случае дистанционного формата проведения собеседования (непосредственно оценку участников собеседования на соответствие требованиям, содержащимся в информации о вакансии, осуществляет работодатель);
- формирование отчета о реализации сервиса по организации собеседования.
Максимальный срок выполнения: 6 рабочих дней
Ответственное должностное лицо: Работник ЦЗН

Направление работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников, результаты согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем

Основание для начала:

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала выполнения административной процедуры, является занесение на единую цифровую платформу информации о результатах согласования с каждым гражданином (кандидатом на работу) проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) с работодателем.

Порядок передачи результата оказания:

Работник ЦЗН направляет работодателю уведомление с перечнем кандидатур работников, резюме кандидатур и информацию о порядке согласования работодателем с гражданами даты и времени проведения переговоров о трудоустройстве с использованием единой цифровой платформы.

Результат:

Результатом выполнения административной процедуры является направление работодателю уведомления

Административные действия:

Направление работодателю уведомления

Работник ЦЗН направляет работодателю уведомление, содержащее:
- перечень подобранных кандидатур работников,
- резюме по каждому кандидату,
- информацию о порядке согласования работодателем с гражданами (кандидатами на работу) даты и времени проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) и направления в центр занятости населения сведений о результатах указанных переговоров (собеседования) в течение 14 дней или в иной срок, согласованный между работодателем и центром занятости населения и (или) предусмотренный законодательством, с использованием единой цифровой платформы.
Максимальный срок выполнения: 1 рабочий день
Ответственное должностное лицо: Работник ЦЗН

Ознакомление с результатами проведенных работодателем с гражданами (кандидатами на работу) переговоров, анализ причин незамещения вакансии

Основание для начала:

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала выполнения административной процедуры, является направление работодателем в центр занятости населения сведений о результатах переговоров (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу) с использованием единой цифровой платформы.

Порядок передачи результата оказания:

Направление работодателем в центр занятости населения сведений о результатах переговоров (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу) с использованием единой цифровой платформы

Результат:

Результатом выполнения административной процедуры является принятие решения о повторном осуществлении формирования перечня подходящих кандидатур работников, подбора работодателю кандидатур работников с учетом его требований, содержащихся в информации о вакансии, а также согласовании с кандидатами на работу проведения переговоров с работодателем и направление работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников.

Административные действия:

Ознакомление с результатами проведенных работодателем собеседований с гражданами

Работник ЦЗН ознакамливается с результатами проведенных работодателем переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу), зафиксированных с использованием единой цифровой платформы.

Максимальный срок выполнения: 1 рабочий день
Ответственное должностное лицо: Работник ЦЗН
Проведение повторных процедур по подбору подходящих кандидатур работников

Работник ЦЗН анализирует информацию о причинах отклонения кандидатов и по результатам проведенного анализа при необходимости повторно осуществляет процедуры формирования перечня подходящих кандидатур работников, подбора работодателю кандидатур работников с учетом его требований, содержащихся в информации о вакансии, а также согласовании с кандидатами на работу проведения переговоров с работодателем и направление работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников.
Максимальный срок выполнения: 1 рабочий день
Ответственное должностное лицо: Работник ЦЗН

Содействие работодателям в подборе работников

Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Содержание

Описание услуги

Документы

Дополнительнаяинформация

Описание услуги

Как получить услугу

Стоимость и порядок оплаты

Сроки оказания услуги

Категории получателей

Основания для оказания услуги, основания для отказа

Контакты

Документы

Документы, необходимые для получения услуги:

Документы, предоставляемые по завершению оказания услуги

Дополнительная информация

Сведения о государственной услуге

Порядок обжалования

Возникли проблемы с получением услуги?

Межведомственное взаимодействие

Участвующие организации

Нормативно-правовые акты

Административный регламент

Административные процедуры

Дополнительная
информация